Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях

Актуальность темы исследования: В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Актуальность выбранной темы выражается в том, что учет труда и его оплаты является одним из самых важных участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Сельскохозяйственное производство – это специфическая отрасль хозяйства и формы оплаты труда тоже имеют свои особенности. Главная особенность бухгалтерского учета в сельскохозяйственном производстве – это формирование себестоимости производимой продукции. Затраты на производство сельскохозяйственной...

Тема дипломной работы весьма актуальна и ее изучение необходимо потому, что заработная плата выступает не только, как объект бухгалтерского учета и анализа, но и затрагивает интересы работников. Задача любого предприятия найти оптимальные формы и системы оплаты труда. Тема рассмотрена на примере общества с ограниченной ответственностью «Ромашка».
Определена сущность категории заработной платы, рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета расчетов по оплате труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы, проведен анализ фонда оплаты труда, определены пути совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Ромашка».
ООО «Ромашка» является сельскохозяйственным предприятием, осуществляет выращивание и реализацию сельскохозяйственных культур. Цель деятельности предприятия – получение прибыли. ООО «Ромашка» ведет эффективную хозяйственную деятельность с полным использованием производственных мощностей, имеет достаточную обеспеченность оборотных активов собственными средствами, значительное повышение финансовой активности за 2002 – 2004 года на основании рассчитанных показателей, характеризующих различные аспекты деятельности.
Результаты исследования практического материала на примере ООО «Ромашка» составили основу выполненной работы.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы в ООО «Ромашка» отвечает требованиям действующего Законодательства. Все операции по начислению и выплате заработной платы отражаются на счетах бухгалтерского учета правильно.
Для начисления заработной платы ООО «Ромашка» использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в разрезе каждого работника, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат в компьютерной программе...