управление производительностью труда.

Введение
Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение.
В целях повышения производительности труда в организациях разрабатываются специальные программы управления производительностью труда, характеризующиеся высоким уровнем конкретной проработки и предусматривающие комплексное решение проблемы с выходом на эффективность деятельности организации.
Производительность труда - это совокупный показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда оказывает непосредственное влияние на эффективное производство и воздействует на различные показатели деятельности предприятия: объем производства и реализации товара, уровень себестоимости и коммерческих издержек, показатели оборачиваемости и ряд других.
В экономической литературе и в официальных источниках нет единого определения сущности и содержания категории «производительность труда». Существует несколько подходов к определению данного показателя, основные из которых сводятся к отождествлению производительности труда характеристики его результативности
Что касается важности анализа производительности труда, то это не требует особых доказательств, поскольку роль и значимость эффективности использования трудовых ресурсов понятна любому предпринимателю.
При рассмотрении вопроса организации анализа производительности труда на промышленном предприятии, необходимо уделить особое внимание ее составным элементам: системе показателей, методики оценки производительности, резервы роста производительности и т. п.
Как видно, спектр изучения вопросов организации анализа производительности труда достаточно широк и представляет как теоретический, так и практический интерес. Цель данной работы – показать роль и задачи анализа производительности труда в работе современного производственного предприятия. Показать, как можно эффективно организовать аналитическую работу...

Заключение
Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одной из важнейших задач для предприятия.
Уровень производительности труда зависит от влияния многих факторов. Внешних и внутренних, которые в итоге синтезируются непосредственно в трех основных факторах: изменении структуры работников предприятия, полнота использования рабочего времени, среднечасовой выработки работников предприятия.
Анализ показал, что производительность труда в базисном году составляла 18610,22 тыс. руб., а в отчетном году произошло увеличение производительности труда на 7,82%. Как показывают расчеты темп роста производительности труда увеличился, что свидетельствует о положительной работе предприятия в отчетном периоде.
Одним из условий повышения производительности труда являются снижения трудоемкости производства, усиление личной и коллективной ответственности и материальной заинтересованности рабочих в повышении уровня производства, внедрение мероприятий по НТП. Чтобы реализовать направления повышения производительности труда и выработки продукции одним работником необходимо разработать организационно- технические мероприятия.