Принципы трудового права

Введение
В науке трудового права под принципами трудового права понимаются закрепленные в действующем национальном законодательстве и в актах международного права основополагающие руководящие идеи, пронизывающие трудовое право и выражающие сущность норм трудового права, а также основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
Исходя из данного определения, необходимо отметить, что значительное количество принципов содержится не только в национальном законодательстве страны, но в международных актах. И это не случайно, в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные нормы и принципы международного права являются составной частью российской правовой системы и имеют приоритет перед соответствующими нормами национального законодательства.
Традиционно в Российской Федерации действовали достаточно прогрессивные правовые нормы, определяющие принципы трудового права. В настоящее время мы, безусловно, можем гордиться уровнем тех гарантий, которые предоставляет трудящимся действующее законодательство. Данный тезис подтверждают, в частности, тексты конвенций Международной Организации Труда (МОТ) (из которых 44 уже ратифицированы Российской Федерацией), а также иных международных соглашений: Всеобщей декларации прав человека, нормативно-правовых актов, принятых Советом Европы и Европейским Союзом, Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и др.
Можно провести различную классификацию принципов трудового права в зависимости от основания классификации.
Так в зависимости от нормативного акта в котором они закреплены можно выделить: принципы закрепленные в международных актах; конституционные принципы; принципы закрепленные в иных нормативных актах.
В зависимости от характера идеи составляющей содержание принципа можно выделить: выражающие политику...

1485