Управление как социональное явление

Актуальность темы исследования обусловлена возросшей в условиях рыночной экономики роли управления персоналом. В настоящих условиях уже не представляется возможным эффективно управлять организацией с помощью командно-административной системы. Необходимы знания и применение на практике психологических аспектов эффективного управления организацией.
Целью настоящей курсовой работы является управление организацией как социального явления.
Предметом изучения работы являются психологические аспекты управления персоналом, и организацией в целом.
Объектом изучения являются отношения внутри организации.
Для достижения поставленной цели при разработке данного курсового проекта необходимо решить следующие задачи:
• Рассмотреть систему менеджмента, применяемую в настоящее время в Российской Федерации; проанализировать ее плюсы и минусы;
• Изучить систему управления персоналом как основную в процессе управления организацией; дать характеристику отдельным ее составляющим;
• Выработать ряд рекомендаций по повышению эффективности системы управления организации через применение новых методов управления персоналом в организации.
Для решения поставленных задач при написании данной курсовой работы были изучены следующие информационные источники:
• учебные пособия по предметам «Управление персоналом» и «Управление организацией»;
• материалы периодических изданий по теме исследования;
• информационные источники из глобальной сети Интернет;
• другие информационные источники по теме исследования.

1. Абрамова И.Г. «Персонал  технология менеджера», Москва, 1991.
2. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике — инструментарий руководителя. М.,1994.
3. В. А. Розанова «Современный российский кадровый рекрутинг» // Управление персоналом, 2000 г., №8.
4. Вдовин К.В. «Персонал: как руководить организацией», Москва, 1993.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001.
6. Волгин А.П. «Управление персоналом в условиях рыночной экономики», Москва, 1992.
7. Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 1993.
8. Грачев М.В. «Супер кадры: управление персоналом», Москва, 1993.
9. Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 1993.
10. Драккер П.Ф. «Управление, нацеленное на результаты», Москва, 1992.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001.
12. Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. М.,1986.
13. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. М., 1995.
14. М. Магура «Как повысить отдачу от обучения персонала» // Управление персоналом, 2000 г., №11.
15. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой – 2-е изд., 2001 г.
16. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова – 2000 г.