Режимы рабочего времени персонала организации ЗАО СКК «Солнечный берег»

Введение

Актуальность темы заключается в том, что рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:
Установление возможного участия граждан в общественном труде;
Обеспечение охраны труда;
Соблюдение гарантия права на отдых.
Цель курсовой работы – рассмотреть режим рабочего времени персонала организации.
Исходя из цели, формируются задачи курсовой работы:
1. рассмотреть понятие и виды рабочего времени персонала;
2. дать характеристику деятельности ЗАО СКК «Солнечный берег»;
3. рассмотреть особенности труда и режима рабочего времени в ЗАО СКК «Солнечный берег», выявить недостатки и дать рекомендации по их устранению.
Объект исследования – Закрытое акционерное общество «Санаторно-курортный комплекс «Солнечный берег» (далее ЗАО СКК «Солнечный берег»).
Предмет исследования – режим рабочего времени.
Методологической основой для написания курсовой работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература.

Заключение

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочая неделя - установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.
Законодательством РФ предусмотрено два вида рабочей недели:
Пятидневная с двумя входными;
Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).
Рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.
Рабочая смена - это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.
Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в...