Управление персоналом в современной России

Характерной чертой развития современного управления является призвание возрастающей роли человека в производственной системе. В условиях ускорений технологических нововведений, обострения конкуренции, глобализации экономики именно знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ стратегического развития деловых организаций.
Происходящие сегодня в развитых странах и российском обществе социально-экономические процессы обусловливают необходимость переосмысления традиционных методологических подходов к системе управления в сфере труда, научного обоснования новой управленческой концепции кадрового менеджмента для полной реализации трудового и творческого потенциала организации.

Актуальность управления человеческими ресурсами, обучение, организация тренингов, составление системы мотивации, повышение квалификации сотрудников становится на сегодняшний день неотъемлемой частью современной организации, желающей добиться успеха и достичь поставленных целей.
Однако система управления персоналом находится в России не на самом высоком уровне. Существует много недоработок и подводных камней. Однако следуя тенденциям Европы Россия уже профессиональней относится к кадрам. Руководители в нашей стране наконец-то поняли, что именно за человеком, его возможностями и способностями будущее организации и ее процветание.