    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Создание и ведение базы данных для кадрового состава предприятия
| дипломные работы, Программирование Объем работы: 56 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 2400 руб. Просмотров: 1094 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 4
1.1. Аналоги 4
1С: Зарплата и Кадры 7.7 ПРОФ 4
БЭСТ 5. 8
1.2. Выводы по существующим аналогам. 10
1.3. Теоретические аспекты автоматизации рабочего места сотрудника кадровой службы 10
1.4. Выбор среды программирования для разработки АРМ сотрудника кадровой службы 15
2. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 19
2.1. Постановка задачи 19
2.2. Проектирование базы данных 19
2.2.Описание входной информации 28
2.3. Описание выходной информации 29
2.4. Функциональная схема приложения 31
2.6. Инструкция по эксплуатации 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Примеры построения SQL запросов 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Пример поиска работников по половой принадлежности 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Пример поиска занимаемых должностей на предприятии 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Сведения о кадровом составе предприятия 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Анализ кадрового состава 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 .Список сотрудников по предприятию. 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Информация по образованию сотрудников, наградам и дополнительному образованию 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Справочники 51
ЛИТЕРАТУРА 55
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 4
1.1. Аналоги 4
1С: Зарплата и Кадры 7.7 ПРОФ 4
БЭСТ 5. 8
1.2. Выводы по существующим аналогам. 10
1.3. Теоретические аспекты автоматизации рабочего места сотрудника кадровой службы 10
1.4. Выбор среды программирования для разработки АРМ сотрудника кадровой службы 15
2. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 19
2.1. Постановка задачи 19
2.2. Проектирование базы данных 19
2.2.Описание входной информации 28
2.3. Описание выходной информации 29
2.4. Функциональная схема приложения 31
2.6. Инструкция по эксплуатации 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Примеры построения SQL запросов 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Пример поиска работников по половой принадлежности 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Пример поиска занимаемых должностей на предприятии 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Сведения о кадровом составе предприятия 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Анализ кадрового состава 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 .Список сотрудников по предприятию. 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Информация по образованию сотрудников, наградам и дополнительному образованию 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Справочники 51
ЛИТЕРАТУРА 55
ВВЕДЕНИЕ
Развитие современного общества предполагает широкое использование компьютерных и информационных технологий, на основе которых создаются разнообразные информационные системы. Обычно получаемая в них информация анализируется человеком, который будет играть определяющую роль. Такие информационные системы являются автоматизированными, так как в их функционировании принимает участие человек.
В данной работе предлагается автоматизировать рабочее место сотрудника кадровой службы предприятия.
Требуется разработать информационную систему, выполняющую следующие функции:
• учет сотрудников предприятия;
• планирование профессиональной подготовки рабочих и специалистов (обучение, переподготовка);
• рациональная расстановка кадров в соответствии с уровнем их квалификации;
• статистический и оперативный учет и отчетность;
• анализ движения кадров;
• анализ качественного состава кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. проанализировать состав программных средств, которые существуют на сегодняшний день;
2. провести анализ технических и программных средств, которые кадровый сотрудник имеет в своем распоряжении;
3. проанализировать средства программирования и выбрать из них оптимальное;
4. выбрать СУБД.
Целью дипломного проекта является автоматизация рабочего места сотрудника кадровой службы предприятия.
Развитие современного общества предполагает широкое использование компьютерных и информационных технологий, на основе которых создаются разнообразные информационные системы. Обычно получаемая в них информация анализируется человеком, который будет играть определяющую роль. Такие информационные системы являются автоматизированными, так как в их функционировании принимает участие человек.
В данной работе предлагается автоматизировать рабочее место сотрудника кадровой службы предприятия.
Требуется разработать информационную систему, выполняющую следующие функции:
• учет сотрудников предприятия;
• планирование профессиональной подготовки рабочих и специалистов (обучение, переподготовка);
• рациональная расстановка кадров в соответствии с уровнем их квалификации;
• статистический и оперативный учет и отчетность;
• анализ движения кадров;
• анализ качественного состава кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. проанализировать состав программных средств, которые существуют на сегодняшний день;
2. провести анализ технических и программных средств, которые кадровый сотрудник имеет в своем распоряжении;
3. проанализировать средства программирования и выбрать из них оптимальное;
4. выбрать СУБД.
Целью дипломного проекта является автоматизация рабочего места сотрудника кадровой службы предприятия.
4023
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.