Организация технического нормирования

Введение
<br><br>На любом предприятии отношения работников и работодателя регулируются, прежде всего, Кодексом законов о труде Российской Федерации (гл. VII “Нормы труда сдельные и расценки”).
<br>В соответствии с КЗоТ РФ все вопросы нормирования труда являются прерогативой организаций (предприятий).
<br>Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.
<br>Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат – важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятия.
<br>Целью данной работы является анализ системы нормирования труда в Российской Федерации. Работа проведена на основе данных о системе нормирования труда на свердловской железной дороге.
<br>Для выполнения поставленной цели решались следующие задачи:
<br>1. Изучить роль и функции системы нормирования труда.
<br>2. Проанализировать взаимосвязь нормирования труда с социальными аспектами.
<br>3. Рассмотреть работу системы нормирования труда на примере свердловской железной дороги.
<br>Работа состоит из 2 глав. Первая теоретическая или аналитическая. Аналитическая часть работы начинается с краткой характеристики объекта исследования (процесса или явления); изложения теоретических предпосылок анализа; указания источников информации и порядка ее сбора, а также методов обработки и интерпретации полученных данных. В ней рассматриваются такие вопросы как методы нормирования труда, их актуальность, особенности.
<br>Вторая глава посвящена работе и функционированию Свердловской железной дороги. Ее организации нормирования труда.
<br>Свердловская железная дорога – является мощным транспортным комплексом, который имеет большой технический и интеллектуальный потенциал. У нее есть собственная мощная база грузовых вагонов, которая обеспечивает 9,5 % объема от...

Список используемой литературы
<br>1. Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 102, 103, 107, 108
<br>2. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. - М., 1999 - С. 152-153.
<br>3. Вишневская Н. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения - 1999 - №8 - С. 20-21.
<br>4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала - М., 1998 - 400 с.
<br>5. Козырев В.М. Основы современной экономики - М., 1998 - С. 317-331.
<br>6. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК - 1999 - №2 - С. 84-85.
<br>7. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита - 1999 - №7 - С. 48-62.
<br>8. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита - 1999 - №5 - С. 42-58.
<br>9. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд - 1998 -№12 - С. 83-86.
<br>10. Тарасенко А.С. Стоимость рабочей силы - основы формирования оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право - 1997 - №2 - С. 104-106.
<br>11. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд - 1997 - №7 - С. 85-86.
<br>12. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997 - №10 - С. 102-110.
<br>13. Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1, М.; 1996 - С. 132-133.
<br>14. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. - М.; ИНФРА - М, 1997 - 416 с.
<br>15. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 - С.172-175.