Проведение коучинга в современных организациях

Введение
<br><br>Передача опыта от более квалифицированных сотрудников к новичкам - важная часть работы с персоналом для любой организации, заинтересованной в эффективности взаимодействия с клиентами.
<br>Бизнес-среда изобретательна в области своего развития для выживания, создания новых продуктов и завоевания новых рынков. Последние нововведения, новые технологии, достижения в области усовершенствования и оптимизации бизнес-процессов, IT - вводят автоматизацию в компаниях, свидетельствуют о том, что все сейчас направлено на то, чтобы как можно меньше зависеть от исполнителей – сотрудников. Но сама жизнь, все происходящие катаклизмы, взлеты, кризисы, и исчезновение компаний; авиа и другие катастрофы происходящие сейчас в мире - снова и снова возвращают нас к ключевой роли человеческого фактора.
<br>В зависимости от ситуации, человеческий фактор может стать в компании либо самой большой проблемой, либо самым большим ресурсом. Те компании, стратегией которых является развитие человеческих ресурсов, и они достигают в этом результатов, становятся лидерами.
<br>Задачей коучинга в этом случае является - вовлечь людей работать не больше, а лучше.
<br>В отличие от традиционного менеджмента, при котором высшее руководство компании обладает всей нужной информацией и правом принятия решений, а сотрудники нужны лишь для выполнения указаний и директив менеджеров, коучинг базируется на том, что менеджер обладает руководящим статусом и авторитетным влиянием, рассматривает сотрудников как ценных работников, вносящих свой вклад в работу компании.
<br>Сотрудник, прошедший результативный курс коучинга, может самостоятельно решать большинство проблем, вносить посильный вклад в общее дело и идти на оправданный риск.

Список использованной литературы
<br><br>1. Грин Дж., Грант Э.М. Коучинг принятия решений. - СПб.: Питер, 2005. – 144 с.
<br>2. Майлз Дауни Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей. М.: Добрая книга, 2007. – 288 с.
<br>3. Максимов В.Е. Коучинг от А до Я. Возможно все.- СПб.: Издательство "Речь", 2004. - 264 с.
<br>4. Огнев. А.С. Организационное консультирование в стиле коучинг. - СПб.: Издательство "Речь", 2003.<br>5. Прайор Р., Лейблинг М. Коучинг – это просто (Coacing made easy., Mike Leibling & Robin Prior). 2005. – 144 с.
<br>6. Самоукина Н., Туркулец Н. Коучинг - ваш проводник в мире бизнеса. - СПб.: Питер, 2004. - 192 с.
<br>7. Тушова В. С. Экзистенциальный коучинг - новая путеводная звезда Вашего бизнеса. http://www.coaching.ru
<br>8. Уитмор Дж. Коучинг высокой эффективности. Новый стиль менеджмента, Развитие людей, Высокая эффективность. – М.: Издательство Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2005. – 168 с.
<br>9. Фопель К. Уверенное управление. Тренинг. Коучинг. Саморазвитие. - М.: Генезис, 2004.
<br>10. Чумакова.С. Развитие коучинга в мировом сообществе. Наши перспективы. По материалам конференции "Обучение и развитие персонала: настоящее и будущее"<br>11. Эффективный коучинг: Уроки коуча коучей, Майлз Дауни, М., Добрая Книга, 2007 -288 с.
<br>12. http://expsy.perm.ru/couching.shtml<br>13. http://www.coacha.ru/