Создание эффективных команд в организации (предприятие по специализации студента - гостиница)

Введение
<br><br>Актуальность исследования заключена в том, что одной из причин неудовлетворительного состояния российской экономики является недостаточный уровень мобильности предприятий, неспособность систем управления адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды в условиях рыночной экономики. Нельзя не отметить и тот факт, что последнее десятилетие характеризуется резким обострением конкуренции практически по всем направлениям деятельности. Этот процесс вызван, в первую очередь, насыщением традиционных рынков сбыта и воздействием научно-технической революции, обусловившей появление новых подходов в конкурентной борьбе. Особенно это актуально для наукоемкого производства, где вытеснение конкурентов и продвижение на международном рынке сегодня возможно только при условии поддержания высокого качества продукции и проведения политики постоянных перемен. Все это требует поиска путей совершенствования систем управления предприятиями.
<br>С другой стороны, характерной чертой последнего десятилетия в экономике развитых стран является активное применение различных типов динамических, адаптивных структур, характеризующихся активным взаимодействием с внешней средой и высокой степенью делегирования ответственности и полномочий на нижние уровни управления. Во многих случаях одним из основных компонентов подобных структур становятся рабочие команды (РК), которые способны стать средством быстрой и эффективной адаптации к постоянно изменяющимся требованиям рынка.
<br>Мода на тренинги командообразования пришла в Россию в седине 90-х, когда вместе с зарождением рыночной экономики пришло понимание того, что единственно значимым конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы.
<br><br>Объект исследования – управление персоналом гостиницы «Десон-Ладога»
<br>Предмет исследования – особенности формирования эффективной команды.
<br>Цель данного исследования - проанализировать проблемы...

Список используемой литературы и источников
<br><br>1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования
<br>команд. - М.: Финансы и статистика, 2007. -554с.
<br>2. Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. -352 с.
<br>3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде : учеб. пособие для вузов / Т.П. Галкина. – М. : Финансы и статистика, 2005. - 223 с.
<br>4. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы/ Пер. с англ. –М.: ИНФРА-М, 2008. - 175 с.
<br>5. Гительмахер Р.Б., Назаров В.И. Команда менеджера: социальный, экономический, психологический и организационный характер. – М.: Интел-Синтез, 2006. - 198 с.
<br>6. Деркач А.А. и др. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. – М.: РАГС, 1999. - 315 с.
<br>7. Егоршин А.П. Формирование эффективного коллектива // Управление персоналом. - 2005. - N 13. - С. 60-65.
<br>8. Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. Команда на рынке: стратегия и методы : (рук. для эффектив. команд) / Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Фролов. - СПб. : Речь, 2003. - 142 с.
<br>9. Карякин А.М. Командная работа: основы теории и практики. - Иваново, 2003- 136 с.
<br>10. Коттер Д.П. Впереди перемен / Д.П. - М. : Олимп-Бизнес, 2007. - 237 с.
<br>11. Куликов В.Г. Команда менеджера - эффективная форма управления персоналом на предприятии : автореф. дис. ... канд. экон. наук / Куликов В.Г. ; Сарат. гос. техн. ун-т. - Саратов, 2002. - 19 с.
<br>12. Резапкина Г. Эффективная команда // Служба кадров и персонал. - 2004. - N 11. - С. 21-22
<br>13. Розанова В.А. Психология управления: Учеб. пособие. – М.: Интел-синтез, 2006. - 381 с.
<br>14. Сартан Г.Н. Тренинг командообразования. - СПб. : Речь, 2005. - 187 с.
<br>15. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2005. - 412 с.
<br>16....