Управление персоналом контрольная работа

1. Определите соответствие:
<br>1. Набор персонала
<br>2. Отбор персонала
<br>3. Адаптация
<br>4. Трудовые отношения
<br>5. Трудовой договор
<br>6. Профессиональная пригодность
<br>а) приспособление работника и организации друг к другу;
<br>б) соответствие работника по профессиональным качествам требованиям рабочего места и должностным обязанностям;
<br>в) множество действий, которые использует организация для привлечения на работу кандидатов;
<br>г) соглашение между работодателем и работником;
<br>д) процесс, посредством которого организация выбирает из числа претендентов человека, который наилучшим образом соответствует вакантному месту и условиям труда;
<br>е) отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником
<br>2. Восстановите последовательность мероприятий найма персонала:
<br>1. Оформление трудового договора
<br>2. Согласование условий трудового договора
<br>3. Оформление заявления о приеме на работу
<br>4. Издание приказа о приеме на работу
<br>5. Представление документов необходимых для оформления трудовой книжки и личного дела
<br>6. Оформление личного дела
<br>7. Оформление трудовой книжки
<br>3. Какие документы не обязан предъявить работник, поступающий на работу:
<br>4. Разграничьте существенные и прочие условия трудового договора:
<br>5. Что не относится к адаптации:
<br>6. Что не относится к оценке профессионально важных качеств:
<br>7. Восстановите порядок обработки обращений претендентов на вакантную должность:
<br>9.Разграничьте права и обязанности работника:
<br>10Восстановите порядок отбора персонала:
<br>11 Распределите нижеперечисленные профессиональные качества на 4 группы:
<br>12. Разграничьте прямые и косвенные издержки на обучение:
<br>13 Разграничьте виды и методы обучения:
<br>14 Расставьте последовательно действия, раскрывающие...