Специфика современных трудовых отношений

Введение
<br><br>Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные сис¬темы управления.
<br>Ситуация в России - не исключение. Тем не менее, преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами.
<br>И все более управление персо¬налом признается одной из наиболее важных сфер жизни организа¬ции, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
<br>Негативные социальные последствия подобного рода рационализации, несмотря на достигаемый, особенно в кризисных ситуациях, рост производительности труда за счет внедрения элементов его научной организации, стали очевидны уже во второй половине 20-х годов XX в. и породили серию социальных экспериментов.
<br>Гуманизация трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятель¬ности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации - таковы важнейшие принципы доктрины человеческих отношений. Ее реализация впервые придала наемному работнику статус партнера во взаимоотношениях с менеджером и хозяином предприятия, когда необходимо было урегулировать сложнейшие социальные и трудовые вопросы.
<br>Актуальность темы исследования. Роль трудовых отношений в экономическом и социальном развитии государства предопределяет приоритетность этой сферы деятельности в подавляющем большинстве стран современного мирового сообщества. Развитие системы трудовых отношений в коллективах России связано с одновременным воздействием рыночных условий и информационного общества. Все это предопределяет актуальность темы выбранного исследования.
<br>Отдельные вопросы,...

Литература
<br><br><br><br>1. Беседы об управлении. М.: «Политиздат», 1975.
<br>2. Герман Шрёдер. Руководить сообразно ситуации. - М.: АО «Интерэкспорт», 1994.
<br>3. Данилов А.Н. Переходное общество: проблемы системной трансформации. - Минск, 2008.
<br>4. Корабельщиков Б.Р. Новеллы и проблемы // Экономика и жизнь. «АКДИ». 2002. № 4.
<br>5. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. - М.: «Издательство стандартов», 2004.
<br>6. Петрова И. Ситуация на рынке труда в оценках населения. // Мониторинг общественного: Экономические и социальные перемены. 2000. №2.
<br>7. Попов В.И. Проблемы трудового права России.- М.2003.
<br>8. Прусс И. Общество трудовых коллективов // Знание - сила. 2003, № 9.
<br>9. Радаев В.В. Новые бедные.// Интерцентр. 2000.
<br>10. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.- М.2004.
<br>11. Смеляков Н.Н. Деловая Америка. - М.: «Политиздат», 2000.
<br>12. Спивак В.А. Корпоративная культура. - М., 2001
<br>13. Шестаков А.Л. Российский трудовой коллектив и эффективность производства // Стандарты и качество, 2000, № 1.
<br>14. Ядов В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе.// Социологический журнал. 2004. №1.