Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изме¬нения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в сис¬теме оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на ры¬ночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых от¬ношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный дого¬вор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоя¬тельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым осно¬вам организации и оплаты труда. Существует большое количество законода¬тельных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за¬нятии человек может заметить, что одно только определение размера зара¬ботной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо¬стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей, заработная плата, является основ¬ным источником дохода. Вопросы, связанные с заработной платой (ее вели¬чиной, формой начисления и выплатой, и др.) являются наиболее актуаль¬ными, как для работников, так и для работодателей.
Предметом исследования является комплекс теоретических и практиче¬ских разработок по учёту и анализу расчётов с...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой – обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы возместить затраты и получить прибыль.
Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы.
В данной дипломной работе было проведено исследование организа¬ции бухгалтерского учёта и анализа ОАО «Комбинат КМАруда».
В результате анализа организационно – экономической характери¬стики деятельности организации, были сделаны следующие выводы, что ОАО «Комбинат КМАруда» осуществляет достаточно эффективную и при¬быльную деятельность. Об этом свидетельствует увели¬чение выручки от реализации товаров, работ, услуг в 2006 по сравнению с 2004 годом на 1 571 602 тыс. руб., а в 2006 к 2005 году – на 802 306 тыс. руб.; прибыли от продаж в 2006 по отношению к 2004 году – на 2286,11 тыс. руб., и 2006 к 2005 году – на 185,13 тыс. руб.; также увеличение фонда оплаты труда за счет роста чис¬той прибыли в 2006 году по отношению к 2004 году – на 141032 тыс.руб.
В дипломной работе проведен критический анализ бухгалтерского учёта по оплате труда.
В процессе изучения было выявлено, что в данной организации приме¬няется повременно-премиальная система оплаты труда, бухгалтерский учёт по оплате труда осуществляется в условиях автоматизированной обработки данных, а для начисления и выплат заработной платы используют унифици¬рованные формы первичных учётных документов.
На основе изучения темы дипломной квалификационной работы и вы¬явленных недостатков можно сделать следующие предложения:
1. Руководству ОАО «Комбинат КМАруда» можно порекомендовать вне¬дрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает услов¬ные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за...