Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Строитель»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность такой темы для контрольной работы как «Бухгалтер¬ский учет и анализ расходов на оплату труда» очевидна. В современных ус¬ловиях заработная плата, таким образом, главная, но не единственная форма стоимости воспроизводства работника. В соответствии с изменениями в эко¬номическом и социальном развитии страны существенно меняется и полити¬ка в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции, государства по реализации этой политики возложены непо¬средственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его ре¬зультатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подоб¬ное).
Предметом изучения в данной работе является учет и анализ оплаты труда который по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объектом изучения служит ООО «Строитель», расположенное в г. Губкин, Белгородской области.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать дейст¬вующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осущест¬вить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели были выполнены следующие задачи:
- определена сущность категории заработной платы.

4
- рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, поря¬
док начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и
системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действую¬
щую систему премирования.
- проведён анализ затрат на данном объекте, определить фонды, ко¬
торые существуют на...

Заключение
Данная контрольная работа посвящена учету заработной платы (на примере ООО «Строитель», в процессе ее написания были рассмотрены во¬просы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использо¬вания рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, веде¬ние синтетического и аналитического учета заработной платы.
На ООО «Строитель» применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная. Начисленная зара¬ботная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной кар¬точке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитаю¬щаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на ос¬новании которой и производится выплата.
В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия я бы порекомендовала на ООО «Строитель» для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полу¬ченной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализа¬ция на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками на ООО «Строи¬тель».
В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям дейст¬вующему законодательству.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бух¬галтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и сис¬тем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи зара¬ботной платы, недостаточностью технических средств обработки этой ин¬формации.

87
В складывающихся новых условиях хозяйствования как народнохозяй¬ственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты...