Компетентность и профессионализм

Психология труда - раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков. Психология труда, отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека. Психология труда начала формироваться на рубеже 19—20 вв. в связи с ростом производственной сферы, появлением новых видов трудовой деятельности и массовых профессий, усложнением требований к человеку [1].
Как известно профессионализм и компетентность важны в любом деле, в любой сфере деятельности. Отсутствие профессионализма или недостаточная компетентность оборачиваются значительными материальными потерями и человеческими страданиями. Между тем среди руководителей и специалистов службы занятости растет понимание необходимости и ценности профессионализма и компетентности, а также важности профессиональной подготовки, повышения квалификации и профессионального развития персонала.
Практическое решение профессионализма во многом зависит от адекватного понимания сущности профессионализма, содержания и структуры профессиональной компетентности. В психологии труда компетентность часто отождествляют с профессионализмом. Однако эти понятия различны. В чем же отличие профессионализма и компетентности? Именно на это вопрос я постараюсь ответить.

Не смотря на то, что понятия профессионализм и компетентность часто отождествляются, они различны. Профессионализм выступает, как наиболее общая характеристика способности специалистка эффективно выполнять свои профессиональные обязанности (функции) в своей профессиональной деятельности.
Компетентность является как бы своеобразным измерителем, индикатором, качественно-количественной характеристикой уровня профессионализма. Это весьма сложная, многоаспектная категория, наиболее полно и всесторонне характеризующая специалиста - профессионала.
Одной из важнейших составляющих профессиональной компетентности является психологическая компетентность, которая тесно связана с профессионализмом специалиста и влияет на эффективность его труда.
Само содержание профессионализма и компетентности специалиста за последние годы претерпело важные изменения - повышается роль «человечковедческой» квалификации [8].