теория организации.

Введение
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни – экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и измеряются.
Теория представляет знания в определенной сфере (отрасли) науки или жизнедеятельности общества, объединяемые в систему и оформленные в виде законов, закономерностей взаимосвязей исследуемых параметров признаков и принципов построения научного знания. Т.е. в теории отражается методология познания в определенной сфере знаний. Особенностью теории организации является то, что объект исследования достаточно сложен и плохо поддается формализованному описанию.
Люди и все, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Применение термина «организация» в современной науке и практике настолько же обыденно, насколько и многообразно.
Объектом работы является организация.
Цель работы – теоретическое и практическое изучение основных положений теории организации.
Задачи, поставленные в соответствии с целью работы заключаются в следующем:
 проанализировать понятие «организация» и «структура управления» у разных авторов;
 выявить сходства и различия в трактовках разных авторов;
 рассмотреть эволюцию организаторской и организационно-управленческой мысли М.М. Сперанского;
 провести исследование ООО «Джи-Си-Ай» и ее структуры.

Заключение
В ходе данной работы были рассмотрены такие момента как:
• проведен сравнительный анализ понятия «организации»;
• рассмотрены основные положения системного подхода применительно к теории организации;
• проведен анализ организационной структуры ООО «Феерия».
На основе изученного материала можно сделать следующие выводы:
1. В современной литературе нет одного полного определения понятия «организация».
2. Основными признаками организации являются то, что это группа людей, которой присуща некоторая степень упорядоченности и согласованности, у нее есть какая-то общая цель, и правила по которым элементы взаимодействуют и добиваются выполнения цели.
3. Организацию можно рассматривать как систему, в которой элементы функционируют во времени как единое целое – каждый объект, подсистема, элемент работают ради единой цели, стоящей перед системой в целом.
4. В теории организации существует целое направление, которое рассматривает организацию как систему – это системный подход.
5. Основные вопросы, разрабатываемые в рамках этого направления, касаются формирования организационных структур управления, выделения функциональных подсистем, должностных позиций как коммуникационных узлов, центров принятия решений.
6. Для современных организаций важным моментом является создание эффективной структуры. Необходимо серьезно подходить к выделению уровней управления, распределению полномочий, чтобы не возникало неразберихи. Достижение этого возможно, если работник будет получать непосредственные распоряжения только от одного начальника и отвечать только перед ним.