    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
ОТЧЕТ о прохождении производственной практики УВО при ГУВД по Свердловской области
| отчеты по практике, Психология Объем работы: 18 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 1681 | Не подходит работа? |
Введение
Заключение
Заказать работу
Программа производственной практики
студентки 5 курса
факультета социальной психологии
Гуманитарного университета г. Екатеринбурга
Старцевой Е.А.
Место прохождения практики: УВО при ГУВД по Свердловской области
Сроки прохождения практики с 19 ноября 2007 года по 28 декабря 2007 года
Цели практики: психологическое сопровождение сотрудников Управления вневедомственной охраны.
Задачи практики:
1. Исследование рейтинга руководящего состава.
2. Проведение предварительного психодиагностического обследования личностно-деловых качеств кандидатов на службу в органы внутренних дел.
3. Оформление и ведение психологического паспорта сотрудника органов внутренних дел.
4. Проведение лекционных занятий с сотрудниками.
Вид профессиональной деятельности:
1. Психодиагностика.
2. Психопрофилактика.
3. Психологическое консультирование.
Средства практической деятельности:
1. Анкета по изучению СПК в коллективе.
2. Анкета по изучению личностных и деловых качеств руководителей подразделения.
3. Анкета по мотивации профессионального выбора.
4. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) разработанный А.Г. Маклаковым и С.В, Чермяниным.
5. Методика Кеттела.
6. Тест Люшера.
7. Беседа.
8. Опросник уровня субъективного контроля (по Е.Ф. Базину, А.М. Эткинду - Опросник УСК).
9. Ассоциативный рисуночный тест (по Голубеву В.П., Кудрякову Ю.Н. – АРТ)
студентки 5 курса
факультета социальной психологии
Гуманитарного университета г. Екатеринбурга
Старцевой Е.А.
Место прохождения практики: УВО при ГУВД по Свердловской области
Сроки прохождения практики с 19 ноября 2007 года по 28 декабря 2007 года
Цели практики: психологическое сопровождение сотрудников Управления вневедомственной охраны.
Задачи практики:
1. Исследование рейтинга руководящего состава.
2. Проведение предварительного психодиагностического обследования личностно-деловых качеств кандидатов на службу в органы внутренних дел.
3. Оформление и ведение психологического паспорта сотрудника органов внутренних дел.
4. Проведение лекционных занятий с сотрудниками.
Вид профессиональной деятельности:
1. Психодиагностика.
2. Психопрофилактика.
3. Психологическое консультирование.
Средства практической деятельности:
1. Анкета по изучению СПК в коллективе.
2. Анкета по изучению личностных и деловых качеств руководителей подразделения.
3. Анкета по мотивации профессионального выбора.
4. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) разработанный А.Г. Маклаковым и С.В, Чермяниным.
5. Методика Кеттела.
6. Тест Люшера.
7. Беседа.
8. Опросник уровня субъективного контроля (по Е.Ф. Базину, А.М. Эткинду - Опросник УСК).
9. Ассоциативный рисуночный тест (по Голубеву В.П., Кудрякову Ю.Н. – АРТ)
Из мотивов поступления на службу самым значимым фактором является стремление к справедливости, правде, желание изменить общество. Немаловажным является также мотив обеспокоенности высоким уровнем преступности, а также стремление к моральному удовлетворению от работы в органах внутренних дел, желание активно участвовать в борьбе с преступностью, стремление носить форму, иметь оружие.
По результат проведенного исследования мы можем сказать, что кандидат является спокойным, уверенным в себе, постоянным в своих планах и привязанностях, не поддающимся случайным колебаниям настроения человеком. Он живет по собственным законам и соображениям, он глубоко порядочен, точен, аккуратен в делах, во всем любит порядок, правил старается не нарушать.
Кандидат свободно вступает в контакт, не испытывает трудностей в общении, не теряется при столкновении с неожиданными обстоятельствами, успешен в тех видах деятельности, где требуется уметь противодействовать усталости при работе с людьми и выдерживать эмоциональные нагрузки. Является веселым, жизнерадостным, уверенном в успехе и своих возможностях человеком.
По результат проведенного исследования мы можем сказать, что кандидат является спокойным, уверенным в себе, постоянным в своих планах и привязанностях, не поддающимся случайным колебаниям настроения человеком. Он живет по собственным законам и соображениям, он глубоко порядочен, точен, аккуратен в делах, во всем любит порядок, правил старается не нарушать.
Кандидат свободно вступает в контакт, не испытывает трудностей в общении, не теряется при столкновении с неожиданными обстоятельствами, успешен в тех видах деятельности, где требуется уметь противодействовать усталости при работе с людьми и выдерживать эмоциональные нагрузки. Является веселым, жизнерадостным, уверенном в успехе и своих возможностях человеком.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.