Обязанности работника и работдателя

Введение
Обеспечение безопасных условий труда работников – одна из важнейших проблем трудового права, нуждающихся в правовом регулировании.
В юридической литературе охрана труда рассматривается в широком и узком смысле. В широком смысле охрана труда рассматривается как совокупность социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других мероприятий в сочетании с правовыми нормами. В узком смысле - как институт трудового права, т.е. совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
Эти важнейшие нормы закреплены в Законе Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года, а также в подзаконных актах - положениях, правилах, инструкциях, актах социального партнерства, локальных нормативно-правовых актах.
В данной работе рассматриваются основные направления государственной политики, направленные на осуществление и развитие норм по охране труда.
Социально-трудовые отноше¬ния в сфере охраны труда в настоящий период форми¬руются под воздействием целого ряда изменений в общественно-политической жизни страны, в числе которых можно выделить становление федерализма, ре¬гулирующего взаимоотношения федеральных органов государ¬ственной власти, органов госу¬дарственной власти субъектов Украины и орга¬нов местного самоуправления; вхождение Украины в сообще¬ство европейских государств и развитие международного эко¬номического сотрудничества. В сфере охраны труда переход¬ный период к рыночной экономи¬ке характеризуется частичным со¬хранением элементов управления, типичных для планово-администра¬тивной экономики, и одновремен¬но созданием элементов управле¬ния рыночного характера. К нор¬мам законодательства, не в полной мере согласующимся с новыми социально-экономическими условия¬ми, относятся нормы, в соответ¬ствии с которыми предоставляются компенсации.
Соответственно Международному пакту о экономических, социальных и культурных правах, государства, которые...

Заключение
Анализируя институт охраны труда, впервую очередь следует сказать о том, что в некоторых аспектах охраны труда населения, она осуществляется не только КзоТ, но множеством других нормативно-правовых актов, иногда относящихся к другим отраслям права, например, Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности».
Действующая система нормативно-правовых актов довольно детально регламентирует принципы государственной политики в этой сфере, права и обязанности субъектов трудоохранных правоотношений, основные гарантии, которыми наделяют работников в сфере охраны труда.
Что касается пробелов в законодательстве, следует сказать, что в числе общих задач трудового законодательства должна быть защита чес¬ти, достоинства и деловой репутации работника.
Действи¬тельно, ущемление чести, достоинства работника способно привести не только к его моральным страданиям, но и нанести непосредственный вред его здоровью.
Ущемление деловой репутации работника помимо названных послед¬ствий может повлечь за собой негативные последствия для карьеры и за¬работка работника. Кроме того, если работник чувствует психологичес¬кое давление либо со стороны начальства, либо со стороны коллег, то он будет постоянно испытывать если не стрессовое состояние, то, во всяком случае, психологический дискомфорт. А такое состояние работника ведет к ослаблению внимания, замедлению реакции, к невозможности принять быстрое и верное решение, что создает повышенную опасность несчаст¬ного случая на производстве с этим работником.
Что касается охраны труда отдельных категорий работников, следует сделать определенные выводы.
Решение проблем женской занятости связано с повышением конкурентоспособности женщин на рынке труда, поиском новых форм привлечения женщин к оплачиваемому труду, удовлетворяющего интересы как труженицы, так и работодателя. Необходим взвешенный подход, который,...