Кадровый потенциал предприятия

На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов реализации оказывает влияние степень использования кадрового потенциала. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и дру-гих условий в любой отрасли нематериального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого на-правления в анализе экономической деятельности организации.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации во многом определяются степенью использования кадрового потенциала.
Объектом исследования является ЧУП «City-строй».
Предметом исследования является кадровый потенциал предприятия и его хозяйственная деятельность (на примере ЧУП «City-строй»).
Целью данной дипломной работы является анализ кадрового потенциала организации, т.е. состава, структуры, обеспеченности и эффективности использования кадрового потенциала ЧУП «City-строй», разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации и изыскание путей совершенствования кадрового потенциала. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические основы формирования и развития кадрового потенциала предприятия;
- провести анализ кадрового потенциала на примере ЧУП «City-строй»;
- рассмотреть возможные пути повышения производительности труда в ЧУП «City-строй».