Взаимодействие отдела кадров и Пенсионного фонда РФ

Согласно «Правилам обращения за пенсией, назначением пенсий и перерасчетом размера пенсий» реализовать пенсионное право граждан РФ, можно путем подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд по месту жительства самим гражданином.
Однако не все граждане, по причине сложности применения пенсионного законодательства, могут самостоятельно реализовать свое право, и здесь специалисты отделов кадров, отвечающих за вопросы пенсионного обеспечения работников, могут оказать помощь в представлении документов и решении вопросов по назначению пенсий работникам предприятия.
При квалифицированном подходе к сбору и подаче пакета документов для назначения пенсии специалистами отдела кадров предприятий сокращаются сроки решения возникающих вопросов, назначения пенсии, а также количество личных обращений в отделы назначения пенсий.
В соответствии с письмом-требованием территориального органа Пенсионного фонда для своевременного назначения пенсии работнику предприятия, отдел кадров обязан в 10-дневный срок представить в территориальный орган ПФР, по месту регистрации предприятия, межотчетную форму «Назначение пенсии» СЗВ-4 и «Ведомость уплаты страховых взносов» по форме АДВ-11 за текущий год по месяц, предшествующий подаче заявления, включительно.
По этим причинам неоценима роль отдела кадров при оформлении необходимых документов, дающих право на установление пенсионных выплат работникам.
Из всего вышесказанного ясно, что тема курсовой работы «Взаимодействие отдела кадров с Пенсионным фондом РФ» актуальна, т.к. в настоящее время у работников предприятий возникает много трудностей в реализации пенсионных прав, а взаимодействие отдела кадров с Пенсионным фондом РФ решает данную проблему.
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности взаимодействия отдела кадров и Пенсионным фондом РФ в ООО «Металлист» и предложить мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров по пенсионному обеспечению работников ООО «Металлист».
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть основы...