Трудовое право. Контрольная работа.

Задача 1 2
При возможности трудового договора с Ильюшенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия об установлении испытательного срока, о регистрации трудового договора в случае, если Ильюшенко отказывается использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен 2
Правомерны ли условия трудового договора. Каким требованиям должны отвечать содержание трудового договора. 2
Решение 2
Задача 2 6
При решении вопроса о предпочтении в оставлении на работе из 2-х работников отдела - Петровой, имеющей 2-х несовершеннолетних детей, или Ивановой, в семье которой отсутствуют иные работники с самостоятельным заработком, предпочтение было отдано Ивановой. Петрова была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, обратилась за консультацией в Государственную инспекцию труда. 6
Что понимается под преимуществом в оставлении на работе при сокращении численности и числа штата работников. Законно ли увольнение Петровой. Составьте заключение Государственного инспектора по труду. 6
Решение 6
Задача 3 10
Хомяков, проработав после трудоустройства полгода, потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Хомяков обратился в прокуратуру. 10
Назовите основания и порядок удержания из заработной платы. Составьте заключение прокурора. 10
Решение 10
Задача 4 13
Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска в связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. 13
Назовите основания отзыва работника из ежегодного отпуска. Какое решение должен вынести суд. 13
Решение 13
Литература 14