Формирование системы персонального менеджмента

Введение

В настоящее время все предприятия нашей страны функционируют в условиях рыночной экономики. Переход к рыночным условиям наблюдается не только на рынке товаров и услуг, но и в деятельности руководителя любого предприятия. В связи, с чем стало уделяться пристальное внимание такому предмету изучения, как «Менеджмент».
Менеджмент как современная система управления предприятием, действующим в условиях рыночных отношений, предполагает создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности.
Менеджмент изучает не только эволюцию теории и практики, подходы к управлению, связующие процессы в управлении, а также персональный менеджмент. Персональный менеджмент эта мало изученная область, поэтому она представляет наибольший интерес в современных условиях.
Цель работы - изучение процесса формирования системы персонального менеджмента.
Задачи работы:
- раскрыть эволюцию развития менеджмента;
- описать основы современного менеджмента и самоменеджмента;
- охарактеризовать самоорганизацию как предмета персонального менеджмента;
- определить общие требования к формированию системы самоменеджмента;
- раскрыть процесс формирования интегрированной модели самоменеджмента;
- сделать практические выводы и рекомендации.
В работе даны ответы на шесть поставленных вопросов. В заключение сделаны выводы и даны рекомендации.

Заключение

Таким образом, изучив различную литературу, и ответив на шесть поставленных вопросов можно сделать следующие выводы.
Менеджмент как наука прошла определенный эволюционный этап развития. Особый вклад в развитие менеджмента внесли известные ученые, которые сформулировали несколько концепций. Это концепции: научного управления; административного управления; управления с позиции психологии и человеческих отношений; управление с позиции науки о поведении.
В современных условиях существуют три научных подхода к управлению: подход к управлению как к процессу; системный подход; ситуационный подход.
Сегодня в современных условиях хозяйствования менеджмент признается особым видом профессиональной деятельности, направленным на достижение в хозяйственной жизни организации оптимальных результатов.
Наряду с менеджментом существует и самоменеджмент. Эффективность самоменеджмента связана как с человеческой природой, так и с организацией и социальными программами.
Самоменеджмент неразрывно связан с самоорганизацией. Процессы самоорганизации наблюдаются на индивидуальном рабочем месте, в элементарной производственной системе.
Важнейшей комплексной функцией менеджмента является интеграция. Осуществление этой функции проявляется в структурном построении систем по воспроизводственному принципу, создании хозяйственных систем нового поколения, в функциональном взаимодействии различных видов и уровней менеджмента, в подчинении всех видов деятельности предприятия конечным целям функционирования и развития.