Организация оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время деятельность предприятий нашей страны осуществляется в условиях рыночной экономики, основной чертой которой является конкуренция.
Производство качественных товаров, пользующихся спросом на рынке должен производить квалифицированный персонал предприятия. Поэтому необходимо сохранять имеющиеся кадры и привлекать новых работников, а для этого необходимо платить работникам соответствующее вознаграждение, то есть заработную плату.
Для того, чтобы заработная плата начислялась в соответствии с занимаемой должностью, тарифным коэффициентом, размером премии и других видов доплат необходимо грамотно разработать систему оплаты труда и в соответствии с ней производить начисление и расчёт.
Оплата труда является для персонала главным стимулом в работе. От размера заработной платы будет зависеть качество выпускаемой продукции, текучесть кадров, а также производительность труда.
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие города Ижевска ООО «Мир фото».
Целью курсовой работы является изучение организации оплаты труда на предприятии.
Основными задачами работы являются:
1. Ознакомление с организационной характеристикой предприятия.
2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности.
3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
Данная работа состоит из трёх глав. Первая глава описывает историю создания, цели и задачи предприятия, организационную структуру предприятия, виды реализуемой продукции, характеристику персонала предприятия.
Вторая глава отведена анализу экономических показателей, анализу основных и оборотных средств, анализу финансового состояния предприятия, анализу хозяйственных результатов.
Третья глава даёт теоретические основы организации оплаты труда, описывает особенности оплаты труда предприятии и даются предложения по совершенствованию организации оплаты труда на данном предприятии.
При написании данной работы были использованы различные источники литературы, в том числе:
1. Учебники и учебные...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, изучив теоретические аспекты организации оплаты труда и проанализировав деятельность предприятия ООО «Мир фото» можно сделать следующие основные выводы:
А. Для работников любого предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
Б. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору. Заработная плата состоит из основной и дополнительной.
В. Различают следующие виды заработной платы:
- номинальная;
- реальная.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определённый период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
Г. В основе организации оплаты труда любого предприятия лежат:
- фонд оплаты труда;
- тарифная система;
- формы и системы оплаты труда.
Д. Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Выделяют сдельную и повременную оплаты труда.
Е. Основным материальным стимулом трудового поведения работников является оплата труда. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующих людей к работе в данном месте.
Ж. Для оплаты труда работников ООО «Мир фото» используются следующие виды оплаты труда:
- повременно-премиальная;
- сдельно-премиальная.
З. Средняя заработная плата у работников составляет:
- рабочие – 3 – 7 тыс. руб.;
- служащие – 4 – 9 тыс. руб.;
- руководители – до 15 тыс. руб.
И. Помимо основной зарплаты, предприятие предоставляет своим рабочим различные дополнительные льготы, такие как:
- премии;
- оплаченные отпуска;
- оплата больничных листов;
- пенсионное обеспечение;
-...