Рационализация труда рабочих на основе аттестации рабочих мест

Одним из главных результатов современного этапа научно-технического прогресса стало превращение человека в главную движущую силу производства. Поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций.
В отечественной и зарубежной литературе исследования в области управления трудовыми ресурсами на предприятии изучены достаточно полно.
Актуальность данной темы определяется прежде всего тем, что показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту градацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

1. Конституция РФ (ст. 65 приводится с учетом указов Президента Российской Федерации от 09.01.1996 № 20, от 10.02.1996 № 173, от 09.06.2001 № 769, от 25.07.2003 № 841, Федеральных Конституционных Законовот 25.03.2004 №1-ФЗК, от 14.10.2005 №6-ФЗК, от 12.07.2006 №2-ФЗК, от 30.12.2006 №6-ФЗК)//Российская газета. – 1993. – 25 декабря; Российская газета. – 2007. – 11 января.
2. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 №97-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ, от 30.06.2003 №86-ФЗ, от 27.04.2004 №32-ФЗ, от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 29.12.2004 №201-ФЗ, от 09.05.2005 №45-ФЗ, от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 18.12.2006 №232-фз, ОТ 30.12.2006 №271-фз, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 «3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 «213-О)//Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3. Постановление Госгортехнадзора России №71 от 30.11.1998г. Правила безопасности в газовом хозяйстве. – Строительный портал www.gvozdik.ru.
4. Положение о газовой службе и лицах, ответственных за газовое хозяйство электростанций и котельных. РД 34.04.520-87. – www.rosteplo.ru
5. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы.- М.: ПРИОР, 2005. – 431 с.
6. Базаров Т.Ю. Еремин Б. Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2004. – 460с.
7. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов / В. И. Бовыкин.- М.: Экономика, 2001. – 330 с.
8. Бодди, Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. - СПб.: Питер, 2006. – 510 с.
9. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов./Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2007
10. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. - М.: Высшая школа, 2004. – 432 с.
11. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // Консультант бухгалтера. – 2005. - № 2. – с. 19.
12. Два подхода к оценке персонала / Л. П. Радионов. //...