Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.
Целью данной работы является теоретическое рассмотрение форм и систем заработной платы и организации нормирования труда АЗС №3 УНП, анализ организации нормирования и оплаты труда работников на АЗС №3 УНП рассмотрение основных направлений совершенствования организации оплаты и нормирования труда на АЗС №3 УНП.

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2002.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный
текст. - М, 2002.
3. Российский статистический ежегодник. 2004.: Стат. сб. / Рос-
стат, - М., 2004.
4. Основные показатели деятельности органов службы занято
сти в январе-декабре 2004 года: Статбюллетень / Федераль
ная служба по труду и занятости. - М., 2005.
5. Сервер Госкомстата России. - 2005. http: // www.gks.ru
6. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2003.
7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,
2003.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М., 2004.
9. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2002.
10. Каменецкий В.А., Патрикеев В.Н. Труд. - М., 2004.
11. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
реструктуризации. - М., 2001.
12. Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих. - М., 2001.
13. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 1995.
14. Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное:
В 2 т.-М., 2005.
15. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере-
раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2004.
16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. -
М., 2003.
17. Производительность, организация и нормирование труда:
Поиск решений. - М., 2000.
18. Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о тру
де: материал для дискуссии // Известия Академии труда и
занятости. - 2002. - № 1-2.
19. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и
«труд» // Человек и труд. - 1997. - № 3.
20. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2003.
21. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для
вузов.-М., 2001....