    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование системы стимулирования труда работников машиностроительного предприятия
| дипломные работы, Экономика предприятия Объем работы: 89 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 1253 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………8
1.1 Содержание процесса стимулирования труда…………………8
1.2 Материальное стимулирование труда на предприятии………………20
1.3 Нематериальное стимулирование труда на предприятии………………31
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «УКБП»……………………………………37
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «УКБП»………………………37
2.2 Анализ системы материального стимулирования на предприятии ОАО «УКБП»…………………………………………………………………………45
2.3 Анализ системы нематериального стимулирования на предприятии ОАО «УКБП»…………………………………………………………………………52
Глава 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «УКБП»…………………………………………………………………56
3.1 Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда…………………………………………56
3.2 Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию системы нематериального стимулирования труда……………………………………60
3.3 Экономическая эффективность от внедрения рекомендуемого мероприятия……………………………………………………………………63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………77
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………80
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………8
1.1 Содержание процесса стимулирования труда…………………8
1.2 Материальное стимулирование труда на предприятии………………20
1.3 Нематериальное стимулирование труда на предприятии………………31
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «УКБП»……………………………………37
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «УКБП»………………………37
2.2 Анализ системы материального стимулирования на предприятии ОАО «УКБП»…………………………………………………………………………45
2.3 Анализ системы нематериального стимулирования на предприятии ОАО «УКБП»…………………………………………………………………………52
Глава 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «УКБП»…………………………………………………………………56
3.1 Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда…………………………………………56
3.2 Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию системы нематериального стимулирования труда……………………………………60
3.3 Экономическая эффективность от внедрения рекомендуемого мероприятия……………………………………………………………………63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………77
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………80
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
1. Авдеев В.В., Управление персоналом: технология формирования команды: пособие для студентов – Москва: Финансы и статистика, 2003г., - 543 с.
2. Авдулова Т.П., Психология менеджмента: учеб. пособие для средних профессиональных образований – Москва: Академия, 2003г., 256 с.
3. Базаров Т.Ю., Управление персоналом организации: Учебник для вузов - Москва: Экономика и финансы, 2001г., - 421с.
4. Веснин В.Р., Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений - Москва: Элит – 2001г. - 304с.
5. Генкин Б.М., Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие для вузов, 4-е изд. – Москва: НОРМА, 2007г., - 430 с.
6. Евсеева Т. Р., Организация и виды материального стимулирования работников – Москва: МИК, 2001г., том 1, - 265 с.
7. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие – Академия труда и социальных отношений: ред. А.И. Рофе – Москва: МИК, 2000г., - 160 с.
8. Емельяненкова А.В., Психофизиология профессиональной деятельности: учеб.-методический комплекс – Ульяновский государственный технический университет Институт дистанционного образования - Ульяновск: УлГТУ, 2005г., - 149 с.
9. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для вузов – Академия труда и социальных отношений. – Москва: МИК, 2002г., - 336 с.
10. Занковский А.Н., Организационная психология: учеб. пособие для вузов – Российская академия образования, Московский психолого-социальный институт, 2-е изд. – Москва: Флинта, 2002г., - 648 с.
11. Иванова Н.Г., Мотивация трудовой деятельности: учеб.-метод. комплекс – Фед. агентство по образованию Ульяновский государственный технический университет Институт дистанционного образования - Ульяновск: УлГТУ, 2005г., - 164 с.
12. Качагин Е.А., Управление трудовыми ресурсами: учеб.-метод. комплекс – Фед. агентство по образованию Ульяновский государственный технический университет Институт дистанционного образования –...
2. Авдулова Т.П., Психология менеджмента: учеб. пособие для средних профессиональных образований – Москва: Академия, 2003г., 256 с.
3. Базаров Т.Ю., Управление персоналом организации: Учебник для вузов - Москва: Экономика и финансы, 2001г., - 421с.
4. Веснин В.Р., Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений - Москва: Элит – 2001г. - 304с.
5. Генкин Б.М., Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. пособие для вузов, 4-е изд. – Москва: НОРМА, 2007г., - 430 с.
6. Евсеева Т. Р., Организация и виды материального стимулирования работников – Москва: МИК, 2001г., том 1, - 265 с.
7. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие – Академия труда и социальных отношений: ред. А.И. Рофе – Москва: МИК, 2000г., - 160 с.
8. Емельяненкова А.В., Психофизиология профессиональной деятельности: учеб.-методический комплекс – Ульяновский государственный технический университет Институт дистанционного образования - Ульяновск: УлГТУ, 2005г., - 149 с.
9. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для вузов – Академия труда и социальных отношений. – Москва: МИК, 2002г., - 336 с.
10. Занковский А.Н., Организационная психология: учеб. пособие для вузов – Российская академия образования, Московский психолого-социальный институт, 2-е изд. – Москва: Флинта, 2002г., - 648 с.
11. Иванова Н.Г., Мотивация трудовой деятельности: учеб.-метод. комплекс – Фед. агентство по образованию Ульяновский государственный технический университет Институт дистанционного образования - Ульяновск: УлГТУ, 2005г., - 164 с.
12. Качагин Е.А., Управление трудовыми ресурсами: учеб.-метод. комплекс – Фед. агентство по образованию Ульяновский государственный технический университет Институт дистанционного образования –...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.