    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Автоматизированная система управления персоналом
| дипломные работы, Информатика, программирование Объем работы: 106 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 6000 руб. Просмотров: 1095 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1 Аналитическая часть 5
1.1 Организационная и технико-экономическая характеристика предметной области 5
1.1.1 Характеристика предприятия 5
1.1.2 Характеристика кадрового учета на предприятии 7
1.2 Сущность управленческой задачи 9
1.3 Обоснования необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 10
1.4 Постановка задачи 15
1.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи 15
1.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 21
1.4.3 Формализация расчетов 24
1.5 Описание бизнес-процессов 24
1.6 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 30
1.7 Обоснование проектных решений 34
1.7.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 34
1.7.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 36
1.7.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 43
1.7.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 49
2 Проектная часть 53
2.1 Информационное обеспечение задачи 53
2.1.1 Информационная модель и ее описание 53
2.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 54
2.1.3 Характеристика входной информации 71
2.1.4 Характеристика результатной информации 71
2.2 Программное обеспечение задачи 78
2.2.1 Описание структуры диалога 78
2.2.2 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 91
2.3 Технологическое обеспечение задачи 95
2.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 95
2.3.2 Инструкционные карты основных операций технологического процесса 96
3 Обоснование эффективности проекта 104
Заключение 112
Список литературы 114
1 Аналитическая часть 5
1.1 Организационная и технико-экономическая характеристика предметной области 5
1.1.1 Характеристика предприятия 5
1.1.2 Характеристика кадрового учета на предприятии 7
1.2 Сущность управленческой задачи 9
1.3 Обоснования необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 10
1.4 Постановка задачи 15
1.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи 15
1.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 21
1.4.3 Формализация расчетов 24
1.5 Описание бизнес-процессов 24
1.6 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 30
1.7 Обоснование проектных решений 34
1.7.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 34
1.7.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 36
1.7.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 43
1.7.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 49
2 Проектная часть 53
2.1 Информационное обеспечение задачи 53
2.1.1 Информационная модель и ее описание 53
2.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 54
2.1.3 Характеристика входной информации 71
2.1.4 Характеристика результатной информации 71
2.2 Программное обеспечение задачи 78
2.2.1 Описание структуры диалога 78
2.2.2 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 91
2.3 Технологическое обеспечение задачи 95
2.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 95
2.3.2 Инструкционные карты основных операций технологического процесса 96
3 Обоснование эффективности проекта 104
Заключение 112
Список литературы 114
Целью данной работы является обоснование разработки и разработка проекта автоматизации кадрового учета фирмы «Ю-софт».
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях эффективная деятельность производственно-коммерческого предприятия возможна лишь при условии автоматизации всего спектра деятельности предприятия. Автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь возможностей, недоступных ранее при использовании бумажного документооборота. Польза от автоматизации деятельности ощущается в том случае, если автоматизируется вся деятельность предприятия, весь комплекс его задач.
Среди всего комплекса задач автоматизации деятельности предприятия особо выделяется задача автоматизации учета персонала. Крупные предприятия имеют большое число сотрудников, а старая бумажная система учета кадров предприятия является довольно сложной, громоздкой и неудобной. Управление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия – сегодня становится задачей первостепенной важности. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это необходимые составляющие успеха любой компании. Но для того чтобы иметь возможность принимать верные управленческие решения, нужно владеть актуальной, полной и достоверной информацией о персонале, который, к тому же, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом предприятия. Возможности его использования зависят от многих факторов – экономических, законодательных, демографических. Чтобы анализировать ситуацию, руководитель должен знать о своих кадрах всё!
Цель исследования – обосновать необходимость разработки и разработать систему автоматизации кадрового учета в фирме «Ю-софт».
В ходе дипломного проектирования требуется разработать автоматизированную информационную систему отдела кадров фирмы «Ю-софт», которая позволяет вести учет сотрудников предприятия, составлять анкету по каждому...
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях эффективная деятельность производственно-коммерческого предприятия возможна лишь при условии автоматизации всего спектра деятельности предприятия. Автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь возможностей, недоступных ранее при использовании бумажного документооборота. Польза от автоматизации деятельности ощущается в том случае, если автоматизируется вся деятельность предприятия, весь комплекс его задач.
Среди всего комплекса задач автоматизации деятельности предприятия особо выделяется задача автоматизации учета персонала. Крупные предприятия имеют большое число сотрудников, а старая бумажная система учета кадров предприятия является довольно сложной, громоздкой и неудобной. Управление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия – сегодня становится задачей первостепенной важности. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это необходимые составляющие успеха любой компании. Но для того чтобы иметь возможность принимать верные управленческие решения, нужно владеть актуальной, полной и достоверной информацией о персонале, который, к тому же, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом предприятия. Возможности его использования зависят от многих факторов – экономических, законодательных, демографических. Чтобы анализировать ситуацию, руководитель должен знать о своих кадрах всё!
Цель исследования – обосновать необходимость разработки и разработать систему автоматизации кадрового учета в фирме «Ю-софт».
В ходе дипломного проектирования требуется разработать автоматизированную информационную систему отдела кадров фирмы «Ю-софт», которая позволяет вести учет сотрудников предприятия, составлять анкету по каждому...
В результате выполнения проекта проанализирована деятельность фирмы «Ю-софт» и его подразделений. В результате анализа сделан вывод о необходимости комплексной автоматизации деятельности предприятия с целью повышения эффективности его деятельности. Одной из задач автоматизации выбрана задача автоматизации кадрового учета, как одной из наиболее важной части деятельности предприятия.
Для решения задачи было принято решение разработать и реализовать автоматизированную информационную систему кадрового учета, решающую широкий спектр задач учета сотрудников предприятия. Разработка такой системы позволит вывести кадровый учет на новый качественный уровень, позволит решать задачи, ранее недостижимые.
В процессе работы над проектом была разработана информационная модель системы, которая представляет из себя модель организации работы системы и схематично поясняет, на основании каких входных документов, а также нормативно-справочной информации происходит функционирование системы кадрового учета и получение выходных данных, т.е. процесс преобразования данных в информационной системе.
В качестве системы разработки была выбрана система 1С:Предпритие 8.1. Такой выбор обусловлен прежде всего гибкостью технологической платформы, являющейся основой системы, большим набором возможностей, предоставляемых ею для решения самого широкого круга задач. Таким образом разрабатываемая автоматизированная система кадрового учета будет являться конфигурацией для платформы 1С:Предприятие 8.1.
Разработанная конфигурация в системе 1С:Предприятие представляет из себя полноценную систему кадрового учета предприятия, позволять вести все данные о сотрудниках, вводить документы кадрового учета и получать отчетность.
Разработанная система предназначена для работы в операционной системе Windows. Программа работает в любой операционной системе семейства Windows: Windows 95/98, NT (Service Pack 6), 2000 (Service Pack 3), XP, 7, а также на серверных вариантах этой операционной системы.
В результате...
Для решения задачи было принято решение разработать и реализовать автоматизированную информационную систему кадрового учета, решающую широкий спектр задач учета сотрудников предприятия. Разработка такой системы позволит вывести кадровый учет на новый качественный уровень, позволит решать задачи, ранее недостижимые.
В процессе работы над проектом была разработана информационная модель системы, которая представляет из себя модель организации работы системы и схематично поясняет, на основании каких входных документов, а также нормативно-справочной информации происходит функционирование системы кадрового учета и получение выходных данных, т.е. процесс преобразования данных в информационной системе.
В качестве системы разработки была выбрана система 1С:Предпритие 8.1. Такой выбор обусловлен прежде всего гибкостью технологической платформы, являющейся основой системы, большим набором возможностей, предоставляемых ею для решения самого широкого круга задач. Таким образом разрабатываемая автоматизированная система кадрового учета будет являться конфигурацией для платформы 1С:Предприятие 8.1.
Разработанная конфигурация в системе 1С:Предприятие представляет из себя полноценную систему кадрового учета предприятия, позволять вести все данные о сотрудниках, вводить документы кадрового учета и получать отчетность.
Разработанная система предназначена для работы в операционной системе Windows. Программа работает в любой операционной системе семейства Windows: Windows 95/98, NT (Service Pack 6), 2000 (Service Pack 3), XP, 7, а также на серверных вариантах этой операционной системы.
В результате...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.