Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответст-вии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны сущест-венно меняется политика в области регулирования оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа-ции этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые само-стоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, матери-ального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» на-полнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирова-ния), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, празднич-ные дни и так далее).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акци-ям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (диви-денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - право-вых форм устанавливается законодательством.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
 в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
 своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (ра-бот, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам со-циального страхования,
 собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования,...

Заключение

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:
 реформирование заработной платы;
 повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;
 изменение налоговой политики — снижение налогообложения с то-варопроизводителей;
 усиление роли социального партнерства;
 улучшение работы информационной службы.
Оплата труда в Обществе осуществляется в рамках Соглашения между ОАО "СЭГЗ" в лице генерального директора и профсоюзным комитетом Об-щества, выступающего от имени трудового коллектива, на 2005 год. Динами-ка роста заработной платы по категориям работающих в ОАО “ СЭГЗ ” пред-ставлена графически за последние три года.
При планировании фонда заработной платы на ОАО «СЭГЗ» (ФЗП) со-блюдается следующее условие:
 рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
 общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции.
В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и ок-ладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материаль-ного поощрения.
Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе пре-мии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.
Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.
При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая явля-ется основой при установлении соотношения темпов роста производительно-сти труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается ве-личина премий из фонда материального поощрения.
В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных...