АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ООО «ГЛАССТРЕЙД».

Основной целью курсовой работы является исследование систем управления на предприятии.
Объект курсовой работы - ООО «Гласстрейд».
Предмет курсовой работы - производственно-хозяйственная деятельность ООО «Гласстрейд».
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1) Дать общую характеристику организации;
2) Провести анализ производственной системы менеджмента организации, анализ финансовой системы, системы персонала, сбыта и маркетинга;
3) Провести диагностику организационной структуры управления организацией;
4) Оценить и построить модель управленческих отношений;
5) Провести СТЭП-анализ внешней среды организации;
6) Рассмотреть вопрос организации исследования в практике управления.
В ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности, структурного анализа, исследования внешней среды ООО «Гласстрейд» руководствовались методиками, предложенными в учебных пособиях Г.В. Савицкой, Л. А. Давыдовой. При изучении проблемы исследования систем управления основными литературными источниками были работы Рогожина С. В. «Исследование систем управления», Фрейдина Е. В. «Исследование систем управления».

В заключение работы отметим наиболее важные моменты.
Анализ производственной системы ООО «Гласстрейд» показал, что:
- В течение анализируемого периода наблюдался рост выручки от реализации продукции, связанный с наращиванием объемов производства. Объем реализации в текущих ценах за 2004 – 2006 гг. в целом возрос на 33,42 %. Выручка от реализации в сопоставимых ценах также возрастала, за весь период темп роста составил 119 %. При этом в 2006 г. наблюдается рост объемов реализации по сравнению с 2005 г. на 8,93 %.
- Рост выручки от реализации продукции сопровождается ростом себестоимости реализованной продукции. При этом себестоимость возрастала наиболее быстрыми темпами в 2004 – 2006 гг. Темп роста себестоимости за 2004-2006 гг. составил 131%.
- Предприятие в 2004 г обеспечивало 145 рабочих места. К концу 2006 года их количество возросло до 154. Таким образом, среднесписочная численность работников увеличилась за период на 9 чел., или на 6 %. Среднемесячная заработная плата в течение 2004 – 2006 гг. также увеличилась на 24 %, достигнув к концу периода уровня 7550 рублей.
- Прирост среднегодовой выработки одного работника за 2004-2006 гг. составил 26 %, что заметно выше темпов роста численности и роста заработной платы. Подобная динамика может говорить о достаточной мотивации работников, о преобладании нематериального стимулирования и высоком уровне моральной мотивации.
- Одним из основных элементов, обеспечивающих возможность производственной деятельность, являются производственные фонды предприятия. Следует отметить активную деятельность предприятия, направленную на наращивание производственной базы – стоимость основных производственных фондов за 2004 – 2006 гг. возросла более чем в 8 раз и составила 29180 тыс. руб. к концу 2006 г.
- Рост стоимости производственных фондов вызвал резкое снижение фондоотдачи, которая с уровня 52 руб./руб. снизилась в течение 2004 – 2006 гг. до отметки 8 руб./руб.
- Можно отметить положительную динамику в росте балансовой и...