    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Трудовое право. Контрольная работа. Задачи.
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 15 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 1169 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Задача 1 «1» стр. 28 2
В ходе проведения проверки по охране труда, профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу. 2
Составьте юридическое заключение. 2
Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников. 2
Решение 2
Задача 2 «39» стр. 63 8
На основании решения суда в должности главного бухгалтера был восстановлен незаконно уволенный Зайцев. Работодатель не желает увольнять Волкова, работающего главным бухгалтером после увольнения Зайцева. 8
Какие дальнейшие действия работодателя. 8
Составьте заключение юрисконсульта. 8
Решение 8
Задача 3 «1» стр. 79 9
16-летний Минин устроился на работу в марте. В июне потребовал предоставление очередного отпуска, а в июле –дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. 9
Правомерны ли требования работника? 9
Назовите особенности времени отдыха несовершеннолетних работников. 9
Решение 9
Задача 4 «3» стр. 89 11
В трудовые договоры работниками организации включено условие о том, что работодатель имеет право изменить оклад в зависимости от уровня производительности работника. После того, как Свистунову выплатили 45% от суммы, указанной в трудовом договоре, он обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда. 11
Назовите правила изменения размера заработной платы. Составьте заключение государственного инспектора труда. 11
Решение 11
Литература 15
В ходе проведения проверки по охране труда, профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу. 2
Составьте юридическое заключение. 2
Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников. 2
Решение 2
Задача 2 «39» стр. 63 8
На основании решения суда в должности главного бухгалтера был восстановлен незаконно уволенный Зайцев. Работодатель не желает увольнять Волкова, работающего главным бухгалтером после увольнения Зайцева. 8
Какие дальнейшие действия работодателя. 8
Составьте заключение юрисконсульта. 8
Решение 8
Задача 3 «1» стр. 79 9
16-летний Минин устроился на работу в марте. В июне потребовал предоставление очередного отпуска, а в июле –дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. 9
Правомерны ли требования работника? 9
Назовите особенности времени отдыха несовершеннолетних работников. 9
Решение 9
Задача 4 «3» стр. 89 11
В трудовые договоры работниками организации включено условие о том, что работодатель имеет право изменить оклад в зависимости от уровня производительности работника. После того, как Свистунову выплатили 45% от суммы, указанной в трудовом договоре, он обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда. 11
Назовите правила изменения размера заработной платы. Составьте заключение государственного инспектора труда. 11
Решение 11
Литература 15
Задача 1 «1» стр. 28
В ходе проведения проверки по охране труда, профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.
Составьте юридическое заключение.
Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников.
Решение
Юридическое заключение.
Данный трудовой договор с 15 летним Мухиным необходимо прекратить, вследствие того, что нарушено трудовое законодательство в частности части первой ст. 63 ТК РФ, в которой говорится, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (Мухину 15 лет).
Также нарушена и вторая часть ст. 63 ТК РФ «в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью» (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ), а также «С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (Мухин же работает грузчиком, то есть данный труд не может быть признан легким.)
Нарушена также ст. 265 ТК РФ : «…Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.» Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены...
В ходе проведения проверки по охране труда, профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.
Составьте юридическое заключение.
Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников.
Решение
Юридическое заключение.
Данный трудовой договор с 15 летним Мухиным необходимо прекратить, вследствие того, что нарушено трудовое законодательство в частности части первой ст. 63 ТК РФ, в которой говорится, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (Мухину 15 лет).
Также нарушена и вторая часть ст. 63 ТК РФ «в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью» (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ), а также «С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (Мухин же работает грузчиком, то есть данный труд не может быть признан легким.)
Нарушена также ст. 265 ТК РФ : «…Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.» Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.