Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда является одним из наиболее сложных. После принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации в 2002 году государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему пре-доставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены но-вые основы трудовых отношений.
Среди положений, введенных ТК РФ, можно выделить следующие нор-мы:
• установление минимальной заработной платы на уровне не ниже прожи-точного минимума (при этом переход на новые правила установления минимальной оплаты труда должен быть определен отдельным феде-ральным законом);
• установление ответственности работодателей за несвоевременную вы-плату заработной платы: за все время задержки должны уплачивать пени (работник, в свою очередь, имеет право отказаться от работы на пятна-дцатый день задержки выплаты заработной платы за соответствующий период с сохранением заработной платы за все время отказа от работы);
• изменение продолжительности основного ежегодного отпуска, который после 1 февраля 2002 г. составляет 28 календарных дней, а также измене-ния порядка его предоставления (в частности, отпуск за первый год рабо-ты может быть использован работником по истечении шести месяцев, а не одиннадцати, как было ранее);
• обязательная компенсация за установление работнику режима ненорми-рованного рабочего дня: в любом случае должен быть предоставлен до-полнительный отпуск или предусмотрена дополнительная оплата за пере-работку сверх нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени;
• изменение условий труда и оплаты труда совместителей (совмес-тительство может иметь место у неограниченного числа работодателей, но у каждого из них не более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю);
• определение новых основ привлечения работников к сверхурочным рабо-там (такие работы могут иметь место, в частности, с письменного согла-сия самого работника);
• изменение правил...

В ходе проведения аудиторской проверки были изучены нормативные документы, даны основные понятия, определения и классификации понятий, используемых в ходе проведения работ. Большое внимание было уделено изу-чению документов, регулирующих организацию и порядок ведения учета на данном предприятии. Приказ «Об учетной политике» состоит из различных приложений, в которых подробно освещены правила бухгалтерского учета, применяемые на этом предприятии. Очень подробно описаны методы оценки активов и обязательств. Порядок проведения инвентаризаций активов и обяза-тельств также подробно описан в приказе. В приказе нашли отражения План счетов, используемый бухгалтерией для ведения бухгалтерского учета и Гра-фик документооборота. Отдельным приложением выделена «Учетная политика для целей налогообложения». Штатное расписание, график отпусков, соглаше-ния о конфиденциальности, книга учета движения трудовых книжек – имеется и используется в работе.
Использованная методика проведения аудита позволила провести аудит расчетов по оплате труда практически сплошным способом. Аудит показал не только высокий уровень профессиональной подготовки работников бухгалте-рии, но и хорошее знание ими нормативной базы по данному участку учета. Оформление документов и порядок учета операций соответствуют требовани-ям, предъявляемым к ним. В ходе аудита не выявлено существенных ошибок или нарушений, способных повлиять на изменение финансовых результатов деятельности предприятия. Однако имел место недочет, который следует уст-ранить. Это - отсутствие заявлений на получение денежных средств из кассы подотчет. Хотелось бы отметить, что требования главного бухгалтера в части порядка оформления первичных документов на данном предприятии являются обязательными для всех сотрудников и выполняются неукоснительно, что сни-жает вероятность ошибок.
В качестве рекомендаций можно посоветовать администрации предприятия разработать Положение о премировании сотрудников, для стиму-лирования более высоких...