Методика аудита расчетов по заработной плате.

Рыночная экономики в России сопровождается возникновением различных форм собственности, требует кардинальных изменений в управлении, системы организации, методологии, функционирования контроля. Появилась настоятельная необходимость в развитии внутреннего и независимого внешнего контроля – аудита, цель которого – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской финансовой отчетности и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и правильность начисления заработной платы и отчислений удержаний из нее могут быть объективно подвержены независимым аудитом.
В настоящее время большое внимание уделяется вопросам подбора персонала и достойной оплаты его работы. Таким образом, значительное место в системе учета на предприятиях любых форм собственности принадлежит учету оплаты труда. Поэтому темой представленной работы является рассмотрение теоретических аспектов методики аудита расчетов по заработной плате.
Цель работы состоит в закреплении теоретических знаний основ и методик проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачами работы являются:
1. Определение целей, задач и объектов проверки расчетов по заработной плате.
2. Выявление источников информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Рассмотрение методики проведения аудита расчетов по заработной плате.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое значение и актуален для любого предприятия, так как учет расчетов с персоналом по оплате труда довольно трудоемкий и объемный участок учета.

В ходе выполнения работы рассмотрена методика проведения аудита расчетов по заработной плате.
Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям ст. 9 ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.
Также аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.
В заключение, аудиторами выполняется проверка сводных расчетов учету труда и заработной платы, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов.
Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.
В ходе работы решены следующие задачи: определена цель, задачи, объекты аудиторской проверки; определены источники информации, используемые при аудите расчетов с персоналом по оплате труда; выявлены основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы; раскрыта методика аудита расчетов по заработной плате.