Особенности рынка труда в Удмуртской Республике, его регулирование

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда является важной многоплановой сферой экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и так далее.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
В западных экономических теориях рынок труда – это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Различные взгляды и подходы к определению рынка труда позволили выявить, что рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются не только микро- и макроэкономические факторы, но и социальные и социально-психологические факторы. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действует ряд факторов, влияющих на предложение и на спрос рабочей силы.
Особенности рынка труда важно рассматривать не только на уровне страны в целом, но по каждому региону отдельно. Поэтому актуальность темы не вызывает сомнения.
Целью курсовой работы является изучение рынка труда в Удмуртской Республике и его регулирование.
К основным задачам работы относятся:
1. Описание характеристики экономики региона.
2. Изучение теоретических основ рынка труда.
3. Анализ рынка труда в Удмуртской Республике.
Курсовая работа состоит из трёх глав. Первая глава описывает показатели социально-экономического развития республики, характеристику трудовых ресурсов.
Вторая глава рассматривает...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Как и на любом другом рынке, на рынке труда формируются спрос и предложение.
Рынок труда может функционировать в любых условиях (например, в условиях совершенной конкуренции).
Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трём направлениям:
1. Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профессиональной подготовке и переподготовке через биржи труда.
2. Стимулирование образования гибкого рынка труда.
3. Социальная защита пострадавших от безработицы.
Занятость населения является важнейшей характеристикой макроэкономики, под которой понимается численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой. Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет и ищет работу, образует безработицу.
Безработица – это социально–экономическое явление, при котором часть трудящихся не может найти себе работу, становясь «излишним» населением, резервной армией труда.
В рыночной системе в равной мере противопоказаны и полная занятость и слишком высокий уровень безработицы.
Проанализировав рынок труда в Удмуртской Республике можно сделать следующие основные выводы:
1. По состоянию на первое января 2006 года численность постоянного населения Удмуртии составляла 1544,4 тысячи человек и уменьшилась за январь-август 2006 года на 4,3 тысячи человек.
2. Число умерших превысило число родившихся в 1,3 раза. Естественная убыль населения по сравнению с аналогичным периодом 2005 года снизилась на 29%. Уровень младенческой смертности насколько снизился с 11,1 человека на 1000 родившихся в январе-августе 2005 года до 10,8 человек в январе-августе 2006 года.
3. За январь-август 2006 года в республику прибыло 10963 человека, выбыло из республики 11993 человека, миграционная убыль составила 1030 человек.
4. Трудовые ресурсы используются на 83,1%, запас трудовых ресурсов...