    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование системы управления персоналом на примере "Комбината детского питания и пищевых концентратов" (СПб)
| дипломные работы, Управление персоналом Объем работы: 79 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 619 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение 4
ГЛАВА I. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРОЕКТИРОВАНИЯ 6
1.1. Цели и предмет деятельности предприятия 8
1.2. Ассортимент выпускаемой продукции 9
1.3. Количественные характеристики выпускаемой продукции 11
1.4. Организационная структура 12
1.5. Характеристика кадров 15
1.5.1. Численность персонала 15
1.5.2. Качественная характеристика персонала 16
1.5.3. Текучесть кадров 16
1.6. Внешняя среда организации 17
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
2.1. Анализ текущей деятельности 18
2.1.1. Анализ финансового состояния 18
2.1.2. Анализ экономических результатов 22
2. 2. Анализ сложившейся системы управления персоналом 23
2.2.1. Функции управления персоналом 27
2.2.2. Анализ использования трудового потенциала 32
2.2.2.1. Компоненты трудового потенциала 32
2.2.2.2. Расчет трудового потенциала комбината 34
2.2.3. Формы и системы заработной платы на ФГУП «КДППК» 37
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 40
3.1. Рекомендации по совершенствованию отдела кадров 40
3.2. Рекомендации по планированию численности 41
3.3. Мероприятия по набору и отбору персонала 42
3.3.1. Набор персонала 44
3.3.2. Отбор персонала 51
3.4. Предлагаемая программа ориентации для новых работников 54
3.5. Мероприятия по профессиональному обучению 60
3.6. Мероприятия по оценке труда персонала 65
ГЛАВА IV. РАСЧЕТ ГОДОВОЙ ЭКОНОМИИ ОТ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 71
4.1. Расчет экономии заработной платы за счет сокращения текучести кадров 71
4.2.Расчет экономии заработной платы за счет сокращения потерь рабочего времени 73
4.2.1.Потери, связанные с опозданиями 73
4.2.2 Расчет экономии заработной платы за счет устранения потерь, связанных с прогулами 74
4.2.3. Расчет экономии заработной платы, за счет устранения потерь, связанных с конфликтами. 75
4.3.Общая годовая экономия 76
ГЛАВА V. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИКЛАДНЫХ ПРОГРАММ НА ФГУП...
ГЛАВА I. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРОЕКТИРОВАНИЯ 6
1.1. Цели и предмет деятельности предприятия 8
1.2. Ассортимент выпускаемой продукции 9
1.3. Количественные характеристики выпускаемой продукции 11
1.4. Организационная структура 12
1.5. Характеристика кадров 15
1.5.1. Численность персонала 15
1.5.2. Качественная характеристика персонала 16
1.5.3. Текучесть кадров 16
1.6. Внешняя среда организации 17
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
2.1. Анализ текущей деятельности 18
2.1.1. Анализ финансового состояния 18
2.1.2. Анализ экономических результатов 22
2. 2. Анализ сложившейся системы управления персоналом 23
2.2.1. Функции управления персоналом 27
2.2.2. Анализ использования трудового потенциала 32
2.2.2.1. Компоненты трудового потенциала 32
2.2.2.2. Расчет трудового потенциала комбината 34
2.2.3. Формы и системы заработной платы на ФГУП «КДППК» 37
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 40
3.1. Рекомендации по совершенствованию отдела кадров 40
3.2. Рекомендации по планированию численности 41
3.3. Мероприятия по набору и отбору персонала 42
3.3.1. Набор персонала 44
3.3.2. Отбор персонала 51
3.4. Предлагаемая программа ориентации для новых работников 54
3.5. Мероприятия по профессиональному обучению 60
3.6. Мероприятия по оценке труда персонала 65
ГЛАВА IV. РАСЧЕТ ГОДОВОЙ ЭКОНОМИИ ОТ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 71
4.1. Расчет экономии заработной платы за счет сокращения текучести кадров 71
4.2.Расчет экономии заработной платы за счет сокращения потерь рабочего времени 73
4.2.1.Потери, связанные с опозданиями 73
4.2.2 Расчет экономии заработной платы за счет устранения потерь, связанных с прогулами 74
4.2.3. Расчет экономии заработной платы, за счет устранения потерь, связанных с конфликтами. 75
4.3.Общая годовая экономия 76
ГЛАВА V. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИКЛАДНЫХ ПРОГРАММ НА ФГУП...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб, Изд-во Михайлова В.А., 2002. 192 с.
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Табурчак П.П., Викуленко А.Е., Овчинникова Л.А. и др.: Учебн. Пособие для вузов – СПб: Химиздат,2001 – 288 с.: ил.
3. Методика финансового анализа. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. М.: ИНФРА–М, 1996.176 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – М.: Изд-во НОРМА, 2003. – 400 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд.М.: Норма 2002
6. Основы управления персоналом: Учебник./Под ред. Б.М. Генкина. М: Высшая школа,1996.
7. Новые технологии управления персоналом. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю. СПб, Изд-во Речь 2003 – 240 с.
8. Управление персоналом./Под ред. Т.Ю. Базарова. Москва, Изд-во ЮНИТИ, 2001. – с. 222.
9. И.Н. Оганесян. Управление персоналом организации – Минск, Изд-во Амалфея, 2000. – с. 71.
10. Управление персоналом организации. Учебное пособие./В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 368 с.
11. Основы управления персоналом: Учеб. Для вузов/Г.А. Кононова, В.И. кочетков и др.; - М.: Высш. Шк., 1996. – 383 с.: ил.
12. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. – М.: Дело, 2002 – 312 с.
13. Никитина И.А. Управление персоналом 4.1: Учеб. Пособие. – СПб.: СПБГИЭУ, 2001 – 207 с.
14. Менеджмент персонала. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Ростов: Феникс, 1999 – 236 с.
15. Управление персоналом. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. М.: ПРИОР, 1998 – 206 с.
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Табурчак П.П., Викуленко А.Е., Овчинникова Л.А. и др.: Учебн. Пособие для вузов – СПб: Химиздат,2001 – 288 с.: ил.
3. Методика финансового анализа. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. М.: ИНФРА–М, 1996.176 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – М.: Изд-во НОРМА, 2003. – 400 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд.М.: Норма 2002
6. Основы управления персоналом: Учебник./Под ред. Б.М. Генкина. М: Высшая школа,1996.
7. Новые технологии управления персоналом. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю. СПб, Изд-во Речь 2003 – 240 с.
8. Управление персоналом./Под ред. Т.Ю. Базарова. Москва, Изд-во ЮНИТИ, 2001. – с. 222.
9. И.Н. Оганесян. Управление персоналом организации – Минск, Изд-во Амалфея, 2000. – с. 71.
10. Управление персоналом организации. Учебное пособие./В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 368 с.
11. Основы управления персоналом: Учеб. Для вузов/Г.А. Кононова, В.И. кочетков и др.; - М.: Высш. Шк., 1996. – 383 с.: ил.
12. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. – М.: Дело, 2002 – 312 с.
13. Никитина И.А. Управление персоналом 4.1: Учеб. Пособие. – СПб.: СПБГИЭУ, 2001 – 207 с.
14. Менеджмент персонала. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Ростов: Феникс, 1999 – 236 с.
15. Управление персоналом. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. М.: ПРИОР, 1998 – 206 с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.