    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Контрольная работа по праву. Вариант 3.
| контрольные работы, Право Объем работы: 23 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 575 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
1. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе 3
2. Понятие «правоспособность» и «дееспособность» в имущественных отношениях УК РФ 7
3. Обстоятельства, смягчающие наказания за уголовное преступление и отягчающие ответственность за уголовно наказуемые деяния 15
Задача 22
Литература 23
2. Понятие «правоспособность» и «дееспособность» в имущественных отношениях УК РФ 7
3. Обстоятельства, смягчающие наказания за уголовное преступление и отягчающие ответственность за уголовно наказуемые деяния 15
Задача 22
Литература 23
1. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе
Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Под установленной продолжительностью рабочего времени, по нашему мнению, следует понимать установленную трудовым законодательством или трудовым договором продолжительность рабочего времени конкретного работника. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время. Во всех этих случаях сверхурочной будет признаваться работа за пределами нормальной, сокращенной продолжительности рабочего времени или неполной рабочей недели .
Привлечение к сверхурочным работам, по ныне действующему законодательству (ст.99 ТК РФ ) в отличие от прежнего КЗоТ, допускается только с письменного согласия работников в следующих случаях:
............
Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Под установленной продолжительностью рабочего времени, по нашему мнению, следует понимать установленную трудовым законодательством или трудовым договором продолжительность рабочего времени конкретного работника. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время. Во всех этих случаях сверхурочной будет признаваться работа за пределами нормальной, сокращенной продолжительности рабочего времени или неполной рабочей недели .
Привлечение к сверхурочным работам, по ныне действующему законодательству (ст.99 ТК РФ ) в отличие от прежнего КЗоТ, допускается только с письменного согласия работников в следующих случаях:
............
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.