Разработка проекта мотивации на торговом предприятии

Актуальность темы исследования: всемирный экономический кризис показал всем, что любая управленческая схема не может работать эффективно без системы мотивации труда. Система мотивации выступает основным компонентом мотивационной сферы компании, побуждая каждого сотрудника работать качественно и производительно для достижения конкретно поставленной цели. Создание и проектирование систем мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей управленческого аппарата [26].
Многими успешными компаниями, прежде всего зарубежными, накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации. Но, несмотря на наличие значительного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически довольно сложно. В первую очередь это связанно с невозможностью перенесения зарубежного опыта на российскую модель без учета социальных, экономических и культурные особенности развития России.
Проблематика мотивов поведения является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. Понятия мотива и личности неразрывно связаны друг с другом. Так отечественный психолог С.А. Рубинштейн по этому поводу говорил: «Мотивы составляют ядро личности человека». Таким образом, зная особенности личности, можно в значительной мере судить о мотивационной сфере человека [19].
Подводя итог вышесказанному, вопрос мотивации труда продолжает быть главной темой индустриальной и организационной психологии, а также организационного поведения, что подтверждает актуальность темы исследования.
Целью дипломной работы разработка проекта системы мотивации торговой копании «Ника».
В соответствии с указанной целью, в дипломной работе были поставлены следующие задачи:
1)исследование теоретических аспектов процесса мотивации;
2)анализ системы мотивации на примере ООО «Ника»;...