Трудовые ресурсы предприятий и эффективность их использования

Введение

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. В настоящее время это требует от руководителей любого предприятия выпускать высококачественный, конкурентоспособный товар, пользующийся спросом на рынке.
Чтобы достичь этой цели должны создаваться все условия для эффективной работы предприятия.
Важную роль в этом играют трудовые ресурсы, то есть работники предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия представляют собой главную ценность производства, которые приносят экономическую прибыль только в том случае если персонал использовать эффективно с максимумом возможностей.
Эффективность использования трудовых ресурсов влияет на производительность труда, которая способствует росту объемов производства продукции, снижению себестоимости продукции и, следовательно, к росту прибыли. Поэтому предприятия должно создавать все условия для ее увеличения. Для этого необходимо четко организовывать работу с кадрами, которая выражается в организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; организации и обслуживания рабочих мест; нормировании труда; улучшении условий труда; разработке и внедрении рациональных форм разделения и кооперации труда.
Цель курсовой работы – изучение трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования.
Основными задачами курсовой работы являются:
- определить роль трудовых ресурсов в процессе производства продукции;
- дать формулы основных показателей, характеризующих работу персонала;
- познакомится с основными направлениями организации труда;
- определить какую роль играет мотивация труда;
- познакомится с основными методами стимулирования труда;
- изучить трудовые ресурсы ОАО СЭГЗ;
Курсовая работа состоит из двух частей:
Первая глава теоретическая. Она содержит основные понятия и определения, приводит расчет основных показателей динамики и состава кадров. Характеризует категории персонала. Определяется роль планирования персонала и...

Заключение

Опыт последних лет показал, что с переходом на новые условия хозяйствования в России трудовые ресурсы приобретают особую значимость.
В данный момент человеческий фактор выходит на определяющие позиции, так как от него во многом зависит насколько эффективно используются на предприятии средства производства, и насколько успешно работает предприятие в целом.
Рабочая сила есть такой же ресурс, как материальные, технические, финансовые ресурсы. Однако в отличие от названных ресурсов она имеет принципиальные отличия, которые заключаются в следующем. Если со временем материальные, технические ресурсы стареют (физически и морально), то трудовые ресурсы дорожают (улучшается квалификации рабочего, растет опыт); наемный работник может уволится с предприятия по собственному желанию; работник может бастовать; работники не могут рассматриваться как однородная субстанция; работники могут переучиваться; работники могут решать, что те или иные типы профессий для них социально неприемлемы.
Затраты на труд у многих организаций в настоящее время превратились в основную часть общих расходов, поэтому важно обеспечить максимальную эффективность использования трудовых ресурсов.
Для определения эффективности используют различные показатели, основная роль принадлежит показателю производительности, так как ее рост снижает затраты на производство и реализацию продукции, ведет к увеличению заработной платы, прибыли, обеспечивает финансовую устойчивость работы.
Поэтому предприятия должны стремиться использовать трудовые ресурсы более эффективно, создавая при этом все условия