    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Информационные технологии управления персоналом
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 27 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 720 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Организационно-экономическая сущность задач управления персоналом 4
ГЛАВА 2. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ ИТ 10
2.1. Планирование штатных расписаний 10
2.2. Накопление персональных данных о сотрудниках 12
2.3. Набор и перемещение сотрудников. Профессиональный рост персонала 15
2.4. Планирование использования трудовых ресурсов 16
2.5. Учет использования рабочего времени 17
2.6. Расчеты с персоналом, пенсионный и налоговый учет 18
ГЛАВА 3. ИТ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОРПОРАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 21
3.1. Общие технологические принципы 21
ГЛАВА 4. ИНТЕРНЕТ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РАБОТОДАТЕЛИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
Список использованной литературы 27
ГЛАВА 1. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Организационно-экономическая сущность задач управления персоналом 4
ГЛАВА 2. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ РЕШЕНИЕ НА БАЗЕ ИТ 10
2.1. Планирование штатных расписаний 10
2.2. Накопление персональных данных о сотрудниках 12
2.3. Набор и перемещение сотрудников. Профессиональный рост персонала 15
2.4. Планирование использования трудовых ресурсов 16
2.5. Учет использования рабочего времени 17
2.6. Расчеты с персоналом, пенсионный и налоговый учет 18
ГЛАВА 3. ИТ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОРПОРАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 21
3.1. Общие технологические принципы 21
ГЛАВА 4. ИНТЕРНЕТ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РАБОТОДАТЕЛИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
Список использованной литературы 27
Автоматизированная информационная система для управле¬ния персоналом представляет собой совокупность программ¬но-аппаратных средств и предназначена для автоматизации работы по управлению кадрами на предприятии.
Цель автоматизации функций управления — минимизировать затраты труда по управлению предприятием и создать макси¬мально благоприятные условия информационного обслужи¬вания специалистов при подготовке и принятии ими свое¬временных и обоснованных решений.
Информационная система создается с учетом профессиональ¬ного использования специалистом всего набора современных программных и технических средств, необходимых для опера¬тивного управления и решения аналитических задач управле¬ния персоналом.
Все большую роль в подборе работодателями кадров нужной квалификации и в поисках работы соискателями вакансий начинает играть Интернет. В самое ближайшее время он мо¬жет стать основным инструментом в системе трудоустройства.
Цель автоматизации функций управления — минимизировать затраты труда по управлению предприятием и создать макси¬мально благоприятные условия информационного обслужи¬вания специалистов при подготовке и принятии ими свое¬временных и обоснованных решений.
Информационная система создается с учетом профессиональ¬ного использования специалистом всего набора современных программных и технических средств, необходимых для опера¬тивного управления и решения аналитических задач управле¬ния персоналом.
Все большую роль в подборе работодателями кадров нужной квалификации и в поисках работы соискателями вакансий начинает играть Интернет. В самое ближайшее время он мо¬жет стать основным инструментом в системе трудоустройства.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.