    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Особенности регулирования труда молодежи.
| курсовые работы, Трудовое право Объем работы: 34 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 1351 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Трудоустройство молодежи и обзор особенностей регулирования труда несовершеннолетних 5
1.1. Законодательные гарантии трудоустройства молодежи 5
1.2. Общий обзор особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников 8
2. Подробный анализ особенностей правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (сравнение действующего ТК РФ с КЗоТ) 12
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 12
2.2. Особенности, связанные с трудовой функцией 15
2.3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних. Особенности, связанные с оплатой труда 17
2.4. Материальная ответственность несовершеннолетних работников и специальная процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним по инициативе администрации 19
3. Особенности регулирования труда молодежи совмещающей работу с обучением 21
3.1. Гарантии и компенсации работающей молодежи, совмещающей работу с обучением 21
3.2. Ученический договор 23
4. Защита трудовых прав несовершеннолетних, примеры 24
4.1. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля и ответственность работодателя за нарушение прав несовершеннолетних работников 24
4.2. Примеры, иллюстрирующие регулирование отношений работодателя с молодыми работниками, по ТК РФ 26
Заключение 29
Литература 32
Приложение 34
1. Трудоустройство молодежи и обзор особенностей регулирования труда несовершеннолетних 5
1.1. Законодательные гарантии трудоустройства молодежи 5
1.2. Общий обзор особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников 8
2. Подробный анализ особенностей правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (сравнение действующего ТК РФ с КЗоТ) 12
2.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 12
2.2. Особенности, связанные с трудовой функцией 15
2.3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних. Особенности, связанные с оплатой труда 17
2.4. Материальная ответственность несовершеннолетних работников и специальная процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним по инициативе администрации 19
3. Особенности регулирования труда молодежи совмещающей работу с обучением 21
3.1. Гарантии и компенсации работающей молодежи, совмещающей работу с обучением 21
3.2. Ученический договор 23
4. Защита трудовых прав несовершеннолетних, примеры 24
4.1. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля и ответственность работодателя за нарушение прав несовершеннолетних работников 24
4.2. Примеры, иллюстрирующие регулирование отношений работодателя с молодыми работниками, по ТК РФ 26
Заключение 29
Литература 32
Приложение 34
Актуальность темы заключается в том, что новый Трудовой Кодекс РФ выгоден в первую очередь молодежи. Но какие именно права гарантируются гражданам России, только начинающим самостоятельную жизнь, какие льготы им предоставляются? Об этом пойдет речь в данной работе.
В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться еще будучи школьниками.
Необходимость анализа правового положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими показателями:
1. молодые люди составляют около 35 % трудоспособного населения России;
2. от стартовых условий их деятельности зависит последующие развитие. Вместе с тем молодежь одна из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране».
В современных российских условиях происходит сокращение численности и доли молодежи выходящей на рынок труда с уже имеющейся профессией (специальностью), и одновременно растет численность и доля тех, кто ищет работу, не имея не только профессионального, но и законченного общего среднего образования».
Новый Трудовой Кодекс РФ существенно обновил трудовое законодательство с учетом рыночных изменений, произошедших в последнее десятилетие ХХ века. В его нормах последовательно применен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, четко установлена компетенция работодателей, предусмотрены пределы договорного регулирования, осуществляемого работодателем и работником. Кодекс определил основные права и обязанности участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и стал основой для других актов трудового законодательства.
К сожалению, строгое применение трудового законодательства еще не стало в нашей стране повсеместной практикой. Немалую роль в этом, наряду с другими причинами, играют незнание большинством работников своих...
В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться еще будучи школьниками.
Необходимость анализа правового положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими показателями:
1. молодые люди составляют около 35 % трудоспособного населения России;
2. от стартовых условий их деятельности зависит последующие развитие. Вместе с тем молодежь одна из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране».
В современных российских условиях происходит сокращение численности и доли молодежи выходящей на рынок труда с уже имеющейся профессией (специальностью), и одновременно растет численность и доля тех, кто ищет работу, не имея не только профессионального, но и законченного общего среднего образования».
Новый Трудовой Кодекс РФ существенно обновил трудовое законодательство с учетом рыночных изменений, произошедших в последнее десятилетие ХХ века. В его нормах последовательно применен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, четко установлена компетенция работодателей, предусмотрены пределы договорного регулирования, осуществляемого работодателем и работником. Кодекс определил основные права и обязанности участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и стал основой для других актов трудового законодательства.
К сожалению, строгое применение трудового законодательства еще не стало в нашей стране повсеместной практикой. Немалую роль в этом, наряду с другими причинами, играют незнание большинством работников своих...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.