Учет начисленной зарплаты (на примере ОАО «Угличхлеб»)

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, ко-торые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработ-ная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработ-ков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от ис-точников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работ-никам в соответствии с законодательством за не проработанное время (еже-годный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. И не вызывает сомнений тот факт, что труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете, на примере ОАО «Угличхлеб». Из це-ли вытекают и задачи: сделать обзор порядка начисления заработной платы, оформления и учета расчетов по оплате труда, расчетов средней заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- проанализировать основные понятия и...

В настоящее время неизмеримо возросло значение бухгалтерского учета как важнейшего средства контроля и функции управления хозяйственными процессами предприятий, организаций. Эффективность системы бухгалтерского учета обеспечивается путем соблюдения основных принципов его ведения.
Обеспечение качественного ведения учета начисления заработной платы работникам возможно при систематическом изучении нормативных документов, инструкций, стандартов, газет, журналов.
В первом разделе работы автором уделено внимание учету расчетов по оплате труда. Первичный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы решать две задачи: полностью и правильно учесть труд каждого работника; правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета.
Основу организации заработной платы составляют норми¬рование труда, тарифная система, формы и системы выплаты за¬работной платы.
В разделе подробно рассмотрен расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей. Прописан порядок исчисления среднего заработка. Затронуты вопросы синтетического и аналитического учета расчетов по начислению заработной платы.
Во втором разделе дипломной работы автором представлена организационная структура ОАО «Угличхлеб», дана характеристика бухгалтерского учета по начислению заработной платы.
Автором рассмотрен вопрос о системе внутреннего контроля приведены несоответствия установленному порядку в области расчетов с работниками, которые имеют место в хозяйственной деятельности ОАО «Угличхлеб».
В третьем разделе дипломной работы автором предложены пути совершенствования бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы, которые сводятся к следующему: внести дополнения в учетную политику предприятия, т.е. автор считает в ней целесообразно отразить:
а) технологию и порядок учетной информации на каждом этапе учетных работ;
б) перечень и образцы документов с указанием порядка их заполнения;
в) разработанный автором...