    Сейчас на сайте: 1 посетителей (2 зарегистрированных, -1 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
«Профсоюзы и их роль на рынке труда»
| рефераты, Микроэкономика Объем работы: 12 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 150 руб. Просмотров: 1620 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Оглавление
Введение 3
1 Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности
1.1 Понятие профсоюзов. Их задачи и функции 4
1.2 Нормативное правовое регулирование их деятельности 6
2 Роль профсоюзов на рынке труда 9
Заключение 11
Список литературы 12
Введение 3
1 Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности
1.1 Понятие профсоюзов. Их задачи и функции 4
1.2 Нормативное правовое регулирование их деятельности 6
2 Роль профсоюзов на рынке труда 9
Заключение 11
Список литературы 12
Введение
Профсоюзы как представители наемных работников призваны осуществлять контроль над соблюдением законодательства в области труда, его условий и оплаты, организовывать согласованные действия, направленные на защиту трудовых прав людей. Если в советские времена деятельность профсоюзов носила во многом патерналистский характер и опиралась на государственную поддержку, то с переходом на рыночные принципы хозяйствования трудовые отношения стали более жесткими, а возможности профсоюзов реально влиять на положение наемных работников существенно уменьшились. К сожалению, эти изменения не были в полной мере восприняты профсоюзами, и они в значительной мере продолжали действовать по инерции. Особенно это заметно в условиях нынешнего кризиса
Профсоюзы как представители наемных работников призваны осуществлять контроль над соблюдением законодательства в области труда, его условий и оплаты, организовывать согласованные действия, направленные на защиту трудовых прав людей. Если в советские времена деятельность профсоюзов носила во многом патерналистский характер и опиралась на государственную поддержку, то с переходом на рыночные принципы хозяйствования трудовые отношения стали более жесткими, а возможности профсоюзов реально влиять на положение наемных работников существенно уменьшились. К сожалению, эти изменения не были в полной мере восприняты профсоюзами, и они в значительной мере продолжали действовать по инерции. Особенно это заметно в условиях нынешнего кризиса
Заключение
Несоответствие прежних методов профсоюзной работы новым реалиям особенно ярко высветилось в ходе дискуссии 2000-2001 гг. о принципах разработки нового Трудового кодекса РФ. Профсоюзы боролись за сохранение закрепленной за ними прежней политической системой роли единственного представителя интересов рабочего класса, за продолжение финансирования профсоюзной деятельности из средств предприятий, а также за наделение их правом давать согласие на ряд ключевых управленческих решений (прежде всего - по вопросам найма и увольнения работников). В принятом ТК зафиксировано половинчатое решение, по сути, сохранившее прежние права, несмотря на изменившийся характер производственных отношений.
Перевод отношений между профсоюзами и наемными работниками на основу личных договоров коренным образом изменит суть профсоюзной работы, ее стиль и методы. Профсоюзам придется отказаться от работы как бы со среднестатистическим трудящимся и вместо этого заниматься с конкретными гражданами, у которых интересы, естественно, разные. Отдельному работнику самому трудно определить реальный уровень оплаты своего труда. Профсоюзы призваны аргументированно разъяснять каждому реальную цену их способности к труду. О размере платы за профсоюзные услуги профсоюзам придется торговаться с работниками, которым придется соизмерять свои желания об объеме поручений профсоюзам с величиной соответствующей платы за это. Согласование интересов сторон при заключении личных договоров устранит из профсоюзной работы элементы формализма.
Несоответствие прежних методов профсоюзной работы новым реалиям особенно ярко высветилось в ходе дискуссии 2000-2001 гг. о принципах разработки нового Трудового кодекса РФ. Профсоюзы боролись за сохранение закрепленной за ними прежней политической системой роли единственного представителя интересов рабочего класса, за продолжение финансирования профсоюзной деятельности из средств предприятий, а также за наделение их правом давать согласие на ряд ключевых управленческих решений (прежде всего - по вопросам найма и увольнения работников). В принятом ТК зафиксировано половинчатое решение, по сути, сохранившее прежние права, несмотря на изменившийся характер производственных отношений.
Перевод отношений между профсоюзами и наемными работниками на основу личных договоров коренным образом изменит суть профсоюзной работы, ее стиль и методы. Профсоюзам придется отказаться от работы как бы со среднестатистическим трудящимся и вместо этого заниматься с конкретными гражданами, у которых интересы, естественно, разные. Отдельному работнику самому трудно определить реальный уровень оплаты своего труда. Профсоюзы призваны аргументированно разъяснять каждому реальную цену их способности к труду. О размере платы за профсоюзные услуги профсоюзам придется торговаться с работниками, которым придется соизмерять свои желания об объеме поручений профсоюзам с величиной соответствующей платы за это. Согласование интересов сторон при заключении личных договоров устранит из профсоюзной работы элементы формализма.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.