Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Импульс-ИВЦ»

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для...

Данная дипломная работа посвящена бухгалтерскому учету и аудиту расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Импульс-ИВЦ».
Результаты исследования практического материала на предприятии ООО «Импульс-ИВЦ» составили основу выполненной работы.
ООО «Импульс-ИВЦ» является малым предприятием: - по численности сотрудников, которая не превышает 100 человек; - по составу учредителей, а именно Уставный капитал общества принадлежит трем физическим лицам.
ООО «Импульс-ИВЦ» предоставляет услуги по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию электрической распределительной и регулирующей аппаратуры; оказывает информационно-вычислительное обслуживание; продает компьютерное оборудование и занимается разработкой программных продуктов на платформе «1С:Предприятия 8.0» и «1С:Предприятие 7.7».
В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования, учета наличия и движения личного состава, порядок начисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. Проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
ООО «Импульс-ИВЦ» самостоятельно определяет и фиксирует в трудовых договорах и других локальных нормативных актах виды, системы оплаты труда, размеры окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Из начисленной заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: - обязательные удержания; - удержания по инициативе организации (индивидуальные); - удержания по заявлению работника.
На предприятии ООО «Импульс-ИВЦ» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.
Для начисления заработной платы предприятие использует табели учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная...