способы управления в агрессивной социальной среде

Исторический опыт свидетельствует, что уже древнегреческие, древнекитайские государственные и хозяйственные деятели владели
такими секретами управления, которые не утратили значимости. Традиции управленческой мысли обогащаются новыми принципами в эпоху
Ренессанса, промышленной революции, особенно в конце XX века, когда разворачивается управленческая революция и появляется
современная модификация теории управления — менеджмент.
В целом, в процессе исторической эволюции накоплен огромный и разносторонний опыт эффективного решения общественных
дел, который и нашел отражение в теории управления. Однако приходится констатировать печальный факт: субъекты управления
(отдельные страны, политические лидеры, общественные институты, руководители, сообщества людей, каждый человек в отдельности)
пока явно недостаточно знают общие законы и принципы управления, не умеют пользоваться ими в своей практической деятельности. Это
во многом является причиной тех социальных аномалий, потрясений, которые стоят на пути достижения устойчивого развития в мире, в
России в особенности.
Сегодня существует множество авторских подходов к пониманию сущности социального управления, его внутренней структуры,
что плодотворно в исследовательском плане.
Цель данной работы – рассмотреть социальную среду управления.
Задачи:
изучить среду управления как систему;
выявить взаимосвязь социальной среды управления с целью управленческого действия;
рассмотреть способы управления в агрессивной социальной среде.

Необходимость социального управления прежде всего обусловлена разделением труда и потребностью в его кооперации. Как
совместный труд составляет основу всякого человеческого общества, так и управление является необходимым условием
существования и развития общества.
Ключевое понятие управления — воздействие. Воздействие в социальных системах носит осознанный характер, и поэтому может
быть понято как такое воздействие субъекта управления на объект, при котором имеется цель перевода последнего в желаемое
состояние. Поэтому основным элементом управления является целеполагание.
Управление не только сводится к достижению целей, но и является средством поддержания целостности любой сложной системы
и стимулирования ее саморазвития.
В процессе осуществления управленческой деятельности создаются особого рода управленческие отношения. Они имеют свою
сложную внутреннюю структуру. Система управления, которая складывается в процессе реализации управленческой деятельности и
функций управления, состоит из объекта и субъекта управления, системы прямых и обратных связей внутри системы, источников
саморегуляции (интересов, потребностей, ценностей составляющих ее подструктур), разных органов управления. Содержание системы
управления и внутренние принципы ее организации и самоорганизации определяет целеполагание, связанное с прогнозированием и
моделированием социальных систем. Конечным итогом функционирования и развитая системы управления являются принятие и
реализация управленческого решения.