Анализ использования фонда заработной платы ЗАО «Заречье Плюс» г. Кирова

Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка?
Из всех факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.
Цель курсовой работы заключается в проведении анализа использования фонда заработной платы на конкретном предприятии. В соответствии с данной целью поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы методики анализа использования фонда заработной платы;
2) дать краткую характеристику исследуемого предприятия;
3) проанализировать использование фонда заработной платы на предприятии;
4) выявить резервы экономии фонда заработной платы.
Объектом исследования для организационно – экономической характеристики является ЗАО «Заречье Плюс» г. Кирова, а для анализа использования фонда заработной платы – производственные подразделения ЗАО «Заречье Плюс». Периодом исследования являются 2005-2007 гг.
В ходе работы использовались методы: табличный, экономико-статистический,...

Цель курсовой работы заключалась в проведении анализа использования фонда заработной платы. Объектом исследования для организационно – экономической характеристики является ЗАО «Заречье Плюс» г. Кирова, а для анализа использования фонда заработной платы – производственные подразделения ЗАО «Заречье Плюс». Анализ проводился за 2005-2007 гг.
Основными видами деятельности общества являются: производство колбасных изделий и мясных полуфабрикатов, розничная торговля и общественное питание. Однако, наибольший удельный вес в структуре товарной продукции ЗАО «Заречье Плюс» занимают колбасные изделия, доля которых за весь исследуемый период составляла более 90%.
В 2005, 2006, 2007 гг. ЗАО «Заречье Плюс» находилось в кризисном финансовом состоянии, т.е. всех нормальных источников недостаточно для формирования запасов и для этих целей привлекается кредиторская задолженность.
По состоянию на 31.12.2007 ЗАО «Заречье Плюс» может эффективно функционировать в краткосрочном периоде. Однако коэффициент обеспеченности собственными средствами свидетельствует о том, что у предприятия недостаточно собственных средств для погашения всех видов обязательств.
За анализируемый период численность персонала производственных подразделений увеличилась на 30 человек (или на 93,75%) и в 2007 году составила 62 человека, что связано с расширением производства.
Реальная заработная плата работников ЗАО «Заречье Плюс» увеличивается с каждым годом. Так, переменная часть фонда заработной платы увеличилась в 2007 г. на 569,2 тыс. руб., а постоянная часть фонда заработной платы - на 283073,96 тыс. руб.
Темпы роста заработной платы гораздо меньше темпов роста производительности труда. Это обстоятельство соответствует условию расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности.
Прибыль от продаж на рубль заработной платы в 2007 г. увеличилась на 0,09 руб.
Для экономии заработной платы целесообразно увеличить выпуск продукции, а значит и производительность труда. Это можно осуществить за счет...