Психологические факторы привлекательности труда для представителей разных возрастных категорий.

В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы отношения к труду.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Работа в жизни россиянина выступает весьма важной сферой повседневной жизни, занимая второе место по значимости после семьи. Работа в современной России является основным полем дифференциации жизненных шансов, однако это не всегда осознается россиянами, что снижает возможное напряжение в этой сфере. Хотя в индивидуальном плане напряжение только нарастает, что связано с низкой степенью экономической безопасности россиян, пошатнувшейся в 2008 - 2009гг. Ибо работа для большинства отечественных работников является сферой, состояние которой сильно отражается на психологическом и психическом самочувствии наших граждан .
В то же время, наиболее типичной для россиян является инструментальная ориентация на работу, сосредоточенность на внешних ее ценностях (главным аспектом работы для большинства россиян является размер заработной платы), хотя именно внешняя неудовлетворенность работой преобладает среди российских работников.
Актуальность темы исследования заключается в том, что проблема учёта индивидуально–психологических особенностей в аспекте профессиональной успешности трудовой деятельности возникла сравнительно давно,...

Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что:
• в современных условиях профессиональная деятельность является необходимым и важнейшим фактором разностороннего развития личности, в рамках которой наблюдается зависимость профессиональных способностей от специфики задач и функций деятельности, что требует от специалистов соответствующих систем психологических качеств и способностей. Изучение психологических признаков профессиональной деятельности позволяет проследить обусловленность взаимосвязей мотивационных, когнитивных, операторных, аффективных компонентов деятельности человека как субъекта труда его социальными установками, профессиональной направленностью, индивидуально – типологическими особенностями;
• отношение к труду - социальная, эмоционально-волевая установка личности, которая представляет собой сложившуюся готовность человека действовать определенным образом в процессе трудовой деятельности, по отношению к предметам, средствам и результатам труда на своем рабочем месте. Отношение к труду - сложное социально-экономическое явление, отражающее отношения между индивидом (социальной группой, обществом) и трудом. Удовлетворенность трудом - важнейший элемент общего морального и психологического состояния человека, степень реализации установок или требований, который человек сознательно или несознательно предъявляет к своей работе, итоговый показатель субъективного отношения к труду; степень удовлетворённости трудом выявляется в результате сопоставления индивидом своих интересов, связанных с трудовой деятельностью, с возможностью их реализации в конкретных условиях. Возраст - это таковой фактор, формирующий отношение к труду, который на протяжении трудовой жизни по различному влияет на отношение человека к трудовой деятельности. С возрастом могут изменяться такие взаимосвязанные с ним факторы отношения к труду как ценностные ориентации, мотивы труда, семейное положении и др.;
• в аспекте динамики изменения к труду значимыми являются...