Ответственность работодателя

Введение

К сожалению, укоренившееся в предпринимательской сфере представление о размытости ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства лишь способствует увеличению количества обращений работников с жалобами в контрольно-надзорные органы. Между тем действующее административное законодательство предусматривает множество различных составов за несоблюдение работодателями требований законодательства о труде, охране труда и за нарушения в сфере социального партнерства.
В настоящее время ответственность работодателя и его представителей регламентируется нормами трудового, административного, а также уголовного законодательства. Основы такой ответственности заложены в Конституции Российской Федерации, гарантирующей право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, иные трудовые права работников.
Итак, целью настоящей работы является изучение ответственности работодателя и его представителей за нарушение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Определить понятие трудового правонарушения, его виды.
2. Изучить основания привлечения к ответственности работодателя.
3. Исследовать виды ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства.

Заключение

Таким образом, по завершении проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Трудовое правонарушение - это виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей субъекта по трудовому правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть привлечен к юридической ответственности с применением санкций, содержащихся в трудовом праве.
Действующее законодательство предусматривает различные случаи ответственности работодателя и его представителей за нарушение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Среди них: нарушение законодательства о труде и об охране труда, уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, и т.д.
Работодатель в случае нарушение норм трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права несет административную, материальную, а также в некоторых случаях и уголовную ответственность. Кроме того, трудовое, а также гражданское законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Отметим также, что применение к нарушителю одновременно несколько видов юридической ответственности недопустимо.