Решение трудовых споров

Введение

В последнее время работодатели все больше внимания уделяют соблюдению норм трудового законодательства. Неразбериха во внутреннем регламенте деятельности российских компаний, служившая постоянным источником различных конфликтов, уступает место грамотному кадровому менеджменту. В представленной курсовой работе «Решение трудовых споров», подробно рассмотрим трудовой спор и пути его решения.
Согласно нормам ТК, трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и практики их применения.
Анализ судебной практики за последние несколько лет свидетельствует о том, что наибольшее количество трудовых споров (около 70%) связано с незаконными увольнениями, в том числе произведенными по п. 2 ст. 81 ТК, то есть по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата. Увольнение по этому основанию - долгая и сложная процедура, связанная с неоднократными письменными предупреждениями работников о предстоящем увольнении и с соблюдением преимущественного права на оставление в должности. Любое нарушение этой процедуры может привести к судебному опротестованию решения и признанию его незаконным. А это значит, что придется не только восстановить работника, но и выплатить ему денежную компенсацию за временный прогул, а в некоторых случаях - компенсировать моральный ущерб.
Остальные 30% споров связаны в основном с начислением и выплатой различных пособий, пенсий и компенсаций за трудовые увечья. Необходимо также отметить, что внесенными недавно в Трудовой кодекс изменениями существенно расширена глава об организации охраны труда на предприятиях. В связи с ужесточением требований в отношении правил охраны труда можно ожидать волну трудовых споров, связанную с нарушениями в этой области. Поэтому работодателям следует обратить особое внимание на приведение охраны труда на предприятиях в соответствие с действующими нормами.
Необходимо отметить,...

Заключение.

В данной курсовой работе «Решение трудовых споров» подробно рассмотрели данную тему, на основании излоенного необходимо остановиться на следующих выводах.
Судебная защита в области трудовых правоотношений, безусловно, имеет свои особенности. Причем они настолько существенны, что специфика разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, образует такое качественное состояние, которое уже не вписывается в общие положения гражданского процессуального законодательства. С принятием ГПК РФ, согласно которому порядок рассмотрения дел в судах общей юрисдикции сориентирован на споры, возникающие из таких правоотношений, для которых характерно равенство субъектов, их независимость и самостоятельность в принятии решений, ситуация с рассмотрением трудовых споров заметно обострилась, потому как в отношениях работника и работодателя трудно говорить о равенстве в этом смысле.
Уже сегодня должны быть предприняты шаги по совершенствованию судебной процедуры разрешения трудовых споров, в частности путем создания специализированных трудовых судов в судебной системе РФ, осуществляющих правосудие по трудовым делам, что должно привести к повышению качества осуществления правосудия по трудовым делам и укреплению судебной системы РФ, т.е. создания такой процессуальной формы рассмотрения и разрешения трудовых споров, которая позволяла бы учитывать и наиболее эффективно применять нормы и общие принципы трудового права.
Изучение практики показало, что количество обращений работников в КТС постоянно снижается. В то же время судебная статистика свидетельствует, что количество обращений граждан в судебные органы за разрешением трудовых споров, в том числе и тех, которые могли бы быть рассмотрены на уровне КТС, продолжает возрастать.
Так, по данным Верховного суда Российской Федерации, в суды общей юрисдикции поступило дел об оплате труда в 2001 г. - 414 969, в 2002 г. - 505 939, в 2003 г. - уже 526 102 и в 2004 г. - 526 282. Можно сделать вывод, что работники...