Особенности мотивации труда госслужащих в менеджерской модели управления

ВВЕДЕНИЕ
<br>Одной из наиболее острых проблем реформирования и модернизации системы государственного управления в России является повышение эффективности труда государственных гражданских служащих. По показателям эффективности государственного управления и качества публичных услуг Россия сегодня находится в числе стран, которые имеют более низкий уровень экономического развития и человеческого потенциала. С учетом этого актуальной задачей является разработка основ совершенствования системы мотивации труда государственных гражданских служащих, ориентированной на повышение уровня результативности и качества их труда. Разработка единых концептуальных основ формирования системы мотивации труда государственных служащих тесно связана с решением проблемы идентификации их труда, что с научной и практической точек зрения может быть обосновано следующим образом:
<br>• во-первых, идентификация труда государственных гражданских служащих позволит осуществить поиск адекватных способов повышения его эффективности на макро- и микроуровнях;
<br>• во-вторых, решение проблемы идентификации труда способно предопределить разработку нового подхода к рассмотрению целого ряда вопросов организации и прохождения государственной гражданской службы.
<br>Изложенное обусловливает актуальность комплексного, экономически ориентированного исследования труда государственных гражданских служащих на уровне его сущности, содержания, характера и формы, овладения логикой его развития.
<br>Интерес к различным аспектам профессиональной деятельности госслужащих возник еще в далекой древности и не угасает по сей день. Так, исследование сущности и социально-экономической роли института государственной службы (системы бюрократического управления) на различных этапах его становления предпринято в работах зарубежных авторов Д.Битема, М.Вебера, Г.Гегеля, Р.Мертона и др., а также в трудах Г.В.Атаманчука, Е.Г.Бабелюка, В.Н.Барышева и др. Характеристика отдельных аспектов труда...

Список использованных источников
<br>1.Конституция Российской Федерации. – М: Юридическая литература.
<br>2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. –М.: ООО «Издательство ЭЛИТ».
<br>3. О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 гг.). Указ Президента РФ от 19 сентября 2002 г. // Российская газета. 2002. 18 ноября. Консультант Плюс.
<br>4. О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763. Консультант Плюс.
<br>5. Концепция административной реформы в Российской Федерации в 2006 – 2008 годах. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 г. N 1789-р. Консультант Плюс.
<br>6. Баканов Е.А. Концептуальные основы организации и технологии управления персоналом государственной службы. Кемерово. 2001.
<br>7. Бекирова С.В. Материальное стимулирование управленческого труда. Краснодар, 2004.
<br>8. Вагина Л.В. Актуальные проблемы реформирования государственной службы. М., 2006.
<br>9. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования. Управление персоналом. 2005, №4.
<br>10. Вашаломидзе Е.В. Стимулирование труда государственных и муниципальных служащих. М., 1999.
<br>11. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М., 2006.
<br>12. Гендлер Г.Х. Оплата труда в нематериальном производстве. СпБ., 1997.
<br>13. Глазунова Н.И. Система государственного и муниципального управления. М., 2006.
<br>14. Гомов В.Н. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы. СпБ., 1997.
<br>15. Демин А.А. Государственная служба. М., 2005.
<br>16. Джон А.. Эффективная мотивация. М., 2003.
<br>17. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999.
<br>18. Нестеров В.И. Регулирование труда и денежное содержание...