Опыт менеджмента за рубежом. Возможность и пути его использования в России

Введение
<br><br>Редко, если вообще когда-либо, какой-нибудь новый основной институт так быстро доказывал свою необходимость, и еще реже какой-нибудь другой институт или новая руководящая группа возникали так быстро, как развивался менеджмент с начала нынешнего столетия, что подтверждает актуальность данной темы.
<br>Всякая деятельность зарождается как насущная потребность человека, производства и общества, затем развивается, претерпевая существенные изменения, предстает как необходимый элемент настоящего и уходит в нашем воображении в будущее. Это очень сложный, но очень интересный процесс. Знать прошлое - значит понимать настоящее и иметь реальную возможность заглянуть в будущее. Без прошлого нет будущего, без понимания прошлого невозможно предвидеть будущее, в чем сегодня назрела особая необходимость.
<br>"Менеджмент" (manage - управлять) - слово английского происхождения. Трактовок менеджмента существует великое множество. И это оправданно, так как на любой стадии развития организации мы имеем дело с менеджментом различного типа (технологический, финансовый, корпоративный, функциональный и т.п.).
<br>В общем виде менеджмент следует представлять как науку и искусство побеждать, умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, менеджмент - это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации.
<br>Цель работы - проследить опыт развития менеджмента за рубежом.
<br>Объект исследования - менеджмент и его развитие в России и за рубежом.

Список использованной литературы
<br><br>1. Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5.
<br>2. Монахов Д.С. Управленческие стратегии германских компаний и совместных германо-российских предприятий на российском рынке // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 4.
<br>3. Holtbrugge D. Personalmanagement multinationaler Unte
ehmungen in Osteuropa: Bedingungen — Gestaltung — Effizienz. — Wiesbaden: Gabler, 1995.
<br>4. Cartwright S., Cooper C.L. Managing mergers, asquisitions & strategic alliances: Integrating people and cultures. — Oxford: Butterworth-Hanemann, 1996.
<br>5. Латова Н., Латов Ю. «Общий аршин» для измерения «русской души» // Что нового в науке и технике. — 2003. — № 1(3).
<br>6. Струкова О.С., Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г.Хофстиду// Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 2.
<br>7. Саханова А.Н. Новая парадигма государственного управления «Good Gove
ance»: пример Японии как перспектива для стран СНГ // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 1.
<br>8. Семенов Ю.И. История первобытного общества. Общие вопросы. Проблемы антропосоциогенеза. — М., Наука, 1983.
<br>9. Левин М.Г. Этническая антропология и проблемы этногенеза народов Дальнего Востока. — М., 1958.
<br>10. «Лунь юй и чжу» / Сост. Ян Боцзюнь. — Пекин, 1958.
<br>11. Леонтьева Е. Японская экономика вчера, сегодня, завтра. Общие условия развития // Знакомьтесь — Япония. — 2000. — № 26.
<br>12. Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. — М.: Восточная литература, 1995.
<br>13. Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. — Воронеж: Тавров ЛТД, 1994.
<br>14. Кузнецова Н.В. Финансово-промышленные группы японского типа // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 1.
<br>15. Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты...