Взаимосвязь личностных особенностей менеджеров по персоналу и успешность профессиональной деятельности

Актуальность исследования. В последнее время проблема профессиональной успешности личности все чаще становиться предметом исследования психологов. Это вызвано необходимостью определения того, что служит основанием профессионального успеха, какие механизмы участвуют в регуляции поведения успешного профессионала, каким образом можно помочь личности в решении проблемы профессиональной и личностной самореализации. Исследование факторов, влияющих на успешность профессиональной деятельности, получило свое отражение в трудах Б. Г. Ананьева, К. К. Платонова, В.А Бодрова, Б.М Теплова, С.Г. Геллерштейна, Н.А.Рыбакова, Е. Г. Трошихина и др. Выявлено, что субъект трудовой деятельности характеризуется определённой специфической совокупностью личностных образований, в которую входят: мотивы, установки, иерархическая система сложившихся субъективных отношений, направленность, способы поведения и реагирования, характерологические особенности и другие структуры, определяющие своеобразие его индивидуально-психологических проявлений в профессиональной деятельности. Несмотря на многочисленные исследования личностных параметров, и их проявлений в трудовой деятельности [В.Г.Асеев, С.П. Безносов, Ю.В.Бессонова, В.А.Бодров, Е.П.Ильин, Т.В.Корнилова, И.А.Коровикова], отмечается острый дефицит работ, посвященных теоретическому анализу проблемы личностных детерминант профессиональной успешности субъекта труда.
<br>Известно, что для каждой конкретной профессиональной деятельности определяется особенный набор личностных качеств.
<br>Развитие новых рыночных отношений обусловило появление целого ряда новых профессий, среди которых достаточно важной является профессия менеджера по подбору персонала.[7]. Обострившаяся конкуренция на современном рынке привела российские компании к осознанию ценности человеческого капитала как важнейшей составляющей своего потенциала.[5] И хотя сегодня спрос на специалистов по подбору персонала (рекрутеров) практически уравновешивается...

.<br>1. Абульханова К.А. Время жизни и время личности. – СПб.: Алетейя, 2001
<br>2. Абчук В.А. Азбука менеджмента. – СПб.: Союз, 1998
<br>3. Американские буржуазные теории управления (критический анализ)/ под ред. Б.З. Мильгера, Е.А. Чижова. – М., 1978
<br>4. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. - СПб, 2000
<br>5. Антропов В.А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАЛ, 2001
<br>6. Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 1996
<br>7. Бизюкова И.В. Подбор и оценка кадров управления. – М.: Экономика, 1996
<br>8. Бодров В.А. Информационный стресс. – М.: ПЕРСЭ, 2000
<br>9. Бодров В.А. и др. Психологический отбор летчиков и космонавтов. – М.: Наука, 1984
<br>10. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. – М.: ПЕРСЭ, 2001
<br>11. Бондарь Н.П., Васюхин О.В., Голубев А.А., Подлесных В.И. Эффективное управление фирмой: современная теория и практика. – СПб.: бизнес-пресса, 199
<br>12. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. Серия «Теория и практика менеджмента». – СПб.:Питер, 2002
<br>13. Братусь Б.С. Аномалии личности. – М.: Мысль, 1988
<br>14. Вачугов Д.Д., Кислякова Н.А. Практикум по менеджменту. Деловые игры. – М.: Высшая школа, 1998
<br>15. Глухов В.В. Основы менеджмента. – СПб.: Спец.литература, 1995
<br>16. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. –М.: Издательский дом «Вильямс», 2007
<br>17. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1992
<br>18. История менеджмента: Учебное пособие/Под ред. Д.В. Валового. – М., 1997
<br>19. Карташев С.А., Идегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг. Найм персонала. – М.: Издательство «Экзамен», 2002
<br>20. Крылов А.А. (ред) Психология. Учебник. – М.: Проспект, 1999
<br>21. Ладапов И.Д. Психология управления рыночными структурами. – М.,...